ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. JUNAI MOTOR DI KABUPATEN BANJAR

Yuniarti, Yiniarti (2023) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. JUNAI MOTOR DI KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
orisinalitas.pdf

Download (61kB)
[img] Text
pengesahan.pdf

Download (63kB)
[img] Text
Artikel Yuniarti ok-3_removed.pdf

Download (307kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pemberian kompensasi terhadap karyawan perusahaan CV. Junai Motor Di Kabupaten Banjar, (2) Peningkatan kinerja karyawan pada CV. Junai Motor Di Kabupaten Banjar. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dengan menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan CV. Junai Motor selama 2 bulan terakhir sudah baik, akan dan telah menunjukan hasil yang cukup maksimal dikarenakan pemberian kompensasi terhadap karyawan sudah membuat karyawan merasa cukup puas dengan kompensasi yang diberikan. Dari hasil penelitian dari wawancara terhadap para informan tentang keaadaan kinerja karyawan pada CV. Junai Motor, dapat dilihat dari data yang ada, keadaan kinerja sudah cukup baik bahkan cenderung stabil dan tidak ada penurunan yang sangat drastis, para karyawan selalu mematuhi peraturan- peraturan yang ada pada perusahaan, juga memiliki hubungan yang baik antar karyawan yang satu dengan yang lain. Yuniarti, 2021, Analysis of Compensation To Improve Employee Performance At CV. Junai Motor in Banjar Regency, Advisor I : Hj. Farida Yulianti, SE, MM, Advisor II : Muhammad Hadini, SE, MM. This study aims to examine: (1) Compensation for employees of CV. Junai Motor in Banjar Regency, (2) Improving employee performance at CV. Junai Motor In Banjar Regency. This research design is a qualitative research. By using interview and documentation methods. The results showed that the performance of employees CV. Junai Motor for the last 2 months has been good, will and has shown maximum results because compensation for employees has made employees feel quite satisfied with the compensation given. From the results of research from interviews with informants about the state of employee performance on CV. Junai Motor, it can be seen from the existing data, the state of performance is quite good and even tends to be stable and there is no very drastic decline, the employees always comply with the regulations that exist in the company, also have a good relationship between employees with one another .

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pemberian Kompensasi, Kinerja Karyawan Compensation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Yuniarti
Date Deposited: 05 Jan 2023 03:38
Last Modified: 05 Jan 2023 03:38
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14275

Actions (login required)

View Item View Item