ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN

Hartati, Lily (2023) ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Pengesahan Skripsi.pdf

Download (216kB)
[img] Text
Surat Pernyataan.pdf

Download (202kB)
[img] Text
Artikel-Lily Hartati_removed (2).pdf

Download (227kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Untuk mengetahui bagaimana peran kepemimpinan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 2) Untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sejauh mana gambaran pemberian motivasi kerja karyawan karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin 3) Untuk mengetahui apa saja kendala-kendala yang dihadapi pemimpin dalam memotivasi karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Peneliti menggunakan metode kualitatif melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan sumber data primer dan sekunder. Tekhnik analisis data dengan cara membandingkan data-data yang diperoleh dari teori, prinsip dan gagasan yang terkumpul pada penelitian kepustakaan selanjutnya diklarifikasi, diteliti, dan ditelaah. Hasil penelitian peran kepemimpinan CV. Upindo Jaya Banjarmasin sudah melaksanakan perannya dengan maksimal yaitu dalam berkomunikasi, mengarahkan dan memberikan bimbingan, perannya dalam memotivasi, pembentukan situasi kerja, pemberian pengawasan dan hukuman, mengetahui kendala-kendala dalam memotivasi serta cara-cara mengatasi permasalahan yang timbul dalam pemberian motivasi. Adapun rintangan yang dihadapi pemimpin untuk memotivasi kerja karyawan, yaitu setiap karyawan mempunyai tipe dan karakter yang berbeda-beda dari setiap orang. karena setiap karyawan memiliki sklill masing-masing namun, memotivasi karyawan yang memiliki skill lebih sulit dari pada yang biasa-biasa saja karena pola pikir setiap karyawan berbeda-beda. Saran yang dapat diberikan oleh kepada pihak terkait dalam hal ini pimpinan CV. Upindo Jaya Banjarmasin dalam melaksanakan kegiatan motivasi hendaknya juga mempertimbangkan dasar-dasar dalam penempatan pekerjaan karyawan, apakah karyawan tersebut sudah sesuai antara tugas dan keahlian yang dimilikinya, sehingga hasil yang dicapai lebih maksimal dalam pekerjaan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi.
Subjects: H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Depositing User: Lily Hartati
Date Deposited: 05 Jan 2023 05:15
Last Modified: 05 Jan 2023 05:15
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/14287

Actions (login required)

View Item View Item