PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANJARMASIN

Arifuddin, Muhammad (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANJARMASIN. Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Lembar pengesahan_M. Arifuddin.pdf

Download (675kB)
[img] Text
Pernyataan Orisinalitas_ M. Arifuddin.pdf

Download (315kB)
[img] Text
PDF ABSTRAK M. Arifuddin.pdf

Download (311kB)

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin, (2) Pengaruh etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin (3) Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin (4) Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan jumlah sampel sebanyak responden 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Data diperoleh dari hasil kuesioner dan diolah dengan teknik analisis data menggunakan program SPSS (Statistic Program for Social Science) for windows. Pengujian validitas mengunakan Product Momen Pearson dan untuk uji reliabilitas menggunakan Alpa Cronbach. Pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, hesterokedastisitas dan multikolinearitas. Analisis data menggunaka regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa: (1) secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinsn Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji parsial sebesar 1,253 dengan nilai signifikansi sebesar 0,216, (2) secara parsial etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinsn Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji parsial sebesar 0,05 dengan nilai signifikansi sebesar 0,955, (3) secara parsial disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinsn Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji parsial sebesar 3,340 dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 dan (4) secara simultan lingkungan erja, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinsn Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin dengan hasil uji simultan sebesar 3,910 dengan nilai signifikansi sebesar 0,014. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Abstract The purpose of this study was to determine: (1) The effect of the work environment partially on the performance of the Protocol and Communications Section of the Regional Secretariat of Banjarmasin City, (2) The partial effect of work ethic on the performance of the employees of the Protocol and Communications Section of the Regional Secretariat of Banjarmasin City (3 ) Partial influence of work discipline on the performance of employees of the Protocol and Communication Section of the Regional Secretariat of Banjarmasin City (4) The influence of the work environment, work ethic and work discipline on the performance of the Protocol and Communication Division employees of the Regional Secretariat of Banjarmasin City. This research was conducted at the Protocol and Communication Section of the Regional Secretariat of Banjarmasin City. This type of research is explanatory with a quantitative approach. The population in this study were employees of the Protocol and Communication Section of the Regional Secretariat of Banjarmasin City with a total sample of 52 respondents. The sampling technique used was the saturation technique, where the entire population was sampled. Data obtained from the results of the questionnaire and processed by data analysis techniques using the SPSS (Statistics Program for Social Science) for windows program. Testing the validity using Pearson's Product Moment and for reliability testing using Alpha Cronbach. The classical assumption test uses normality, heteroscedasticity and multicollinearity tests. Data analysis used multiple linear regression. Based on the results of data analysis shows that: (1) partially the work environment does not have a significant effect on the performance of the Protocol and Communication Division of the Regional Secretariat of Banjarmasin City with a partial test result of 1,253 with a significance value of 0.216, (2) partially work ethic has no effect significantly to the performance of the employees of the Protocol and Communications Section of the Regional Secretariat of the Banjarmasin City with a partial test result of 0.05 with a significance value of 0.955, (3) partially work discipline has a significant effect on the performance of the employees of the Protocol and Communications Section of the Regional Secretariat of Banjarmasin with the results partial test of 3.340 with a significance value of 0.002 and (4) simultaneously work environment, work ethic and work discipline have a significant effect on employee performance in the Protocol and Communications Section of the Head of the Regional Secretariat of Banjarmasin City with the simultaneous test results as follows: esar 3.910 with a significance value of 0.014.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Work Environment, Work Ethic, Work Discipline and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Nor Hasanah
Date Deposited: 08 Feb 2023 01:05
Last Modified: 08 Feb 2023 01:05
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15162

Actions (login required)

View Item View Item