ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI KOPI DI BANJARBARU (STUDI KASUS PADA KEDAI TIGA MEI COFFEE BANJARBARU)

Jawika, Silvia (2023) ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI KOPI DI BANJARBARU (STUDI KASUS PADA KEDAI TIGA MEI COFFEE BANJARBARU). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
SURAT PERNYATAAN.pdf

Download (348kB)
[img] Text
CamScanner 26-07-2023 10.56.pdf

Download (429kB)
[img] Text
Jurnal Skripsi Silvia Jawika_removed.pdf

Download (129kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Analisis Rekrumet Karyawan yang diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan kedai Tiga Mei Coffee Banjarbaruu saat ini, (2) Untuk menganalisa solusi yang sebaiknya diterapkan dalam upaya Rekrutmen Karyawan yang seharusnya diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Kedai Tiga Mei Coffee Banjarbaru Jenis penelitian yang digunakan adalah Penelitian kualitatif adalah penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah, (sebagai lawannya adalah eksperimen) dimana peneliti adalah sebagai intrumen kunci, pengambilan sampel sumber data dilakukan secara purposive dan snowbaal, teknik pengumpulan dengan trianggulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generasilasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen karyawan kedai coffee tiga mei dinilai cukup bagus, karena terlihat dari karyawan baru bergabung dengan kedai cofffee tiga mei terlihat mereka dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru, bersosialisasi dengan karyawan yang lain dan bekerja dengan efektif. This study aims to examine: (1) Employee Recruitment Analysis which is applied to improve employee performance at Tiga Mei Coffee Banjarbaruu shop at this time, (2) To analyze solutions that should be implemented in Employee Recruitment efforts that should be implemented to improve employee performance at Tiga Mei Coffee Shop Banjarbaru Coffee The type of research used is qualitative research which is research based on the philosophy of postpositivism, used to examine natural object conditions, (as opposed to experiments) where the researcher is the key instrument, sampling of data sources is carried out purposively and snowball, collection techniques using triangulation (combined), data analysis is inductive/qualitative in nature, and the results of qualitative research emphasize meaning rather than generation. The results showed that the recruitment of employees at the Tiga Mei coffee shop was considered quite good, because it was seen from the new employees joining the Tiga Mei coffee shop that they could adapt to the new work environment, socialize with other employees and work effectively.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Rekrutmen Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Silvia Jawika
Date Deposited: 26 Jul 2023 03:57
Last Modified: 26 Jul 2023 03:57
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15329

Actions (login required)

View Item View Item