PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DSIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. WAJAN CAP AYAM

Arjani, Mawi (2023) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DSIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. WAJAN CAP AYAM. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
pdf abstrak.pdf

Download (463kB)
[img] Text
CamScanner 02-20-2023 20.21.pdf

Download (239kB)
[img] Text
CamScanner 02-20-2023 20.24.pdf

Download (515kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Wajan Cap Ayam. Untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh Disiplin Kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan UD. Wajan Cap Ayam. Untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan UD. Wajan Cap Ayam Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja UD. Wajan Cap Ayam secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja UD. Wajan Cap Ayam. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik Kepuasan Kerja dalam UD. Wajan Cap Ayam akan mempengaruhi Kinerja. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja UD. Wajan Cap Ayam secara parsial dengan nilai sig 0.000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai yang mencakup kehadiran karyawan yang tepat waktu, bekerja pada waktu yang telah ditetapkan sesuai jadwal kerja, adanya pemberitahuan jika tidak masuk kerja, berpenampilan rapi untuk menunjukkan sikap kerja profesional. Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Berpengaruh signifikan secara bersama-sama atau secara simultan terhadap variabel kinerja. Kemudian Nilai R Square dengan nilai sebesar 0,912, adalah koefisien korelasi yang menunjukkan tingkat hubungan antara variabel Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variable kinerja sebesar 91,2%. Nilai korelasi tersebut menunjukkan tingkat hubungan sangat kuat

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User: Mawi Arjani
Date Deposited: 27 Feb 2023 05:04
Last Modified: 27 Feb 2023 05:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15423

Actions (login required)

View Item View Item