ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIANG PUTRA ANDHIKATAMA DI KANDANGAN

RAIHANAH, RAIHANAH (2023) ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIANG PUTRA ANDHIKATAMA DI KANDANGAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
pernyataan keaslian skripsi_1 Raihanah.pdf

Download (170kB)
[img] Text
pengesahan raihanah.pdf

Download (154kB)
[img] Text
ARTIKEL Raihanah (1)_3_removed.pdf

Download (114kB)

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yang dilaksanakan pada PT. Diang Putra Andhikatama Kecamatan Kandangan Kabupaten Hulu Sungai Selatan adalah untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Diang Putra Andhikatama Kecamatan Kandangan Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian Kepustakaan dan penelitian Lapangan (Field Research). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Dalam penelitian ini data yang digunakan yaitu : (1) Data Primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari para karyawan PT. Diang Putra Andhikatama Kecamatan Kandangan Kabupaten Hulu Sungai Selatan sehubungan dengan permasalahan analisis Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. (2) Data Sekunder, yang berupa data dan informasi pendukung yang diperoleh dan di olah dari sumber internal dan buku-buku pendukung. Hasil penelitian Pengadaan karyawan, PT. Diang Putra Andhikatama Kecamatan Kandangan Kabupaten Hulu Sungai Selatan mempunyai permasalahan terhadap adanya kekurangan karyawan dalam menunjang aktivitas kerja, Pengangkatan dan penempatan karyawan, mempunyai permasalahan dalam menempatkan karyawan, hal ini terlihat di mana pada bidang pekerjaan masih terdapat karyawan yang tidak mempunyai pendidikan yang sesuai dengan bidang yang dikerjakan, Pembinaan dan pengembangan karyawan masih belum maksimal, Pemeliharaan karyawan, pihak PT. Diang Putra Andhikatama kurang maksimal melaksanakan pemeliharaan akan karyawan, Pengawasan dan penilaian karyawan, pihak PT. Diang Putra Andhikatama juga kurang maksimal dalam melaksanakan pengawasan dan penilaian terhadap karyawan, Pembinaan moral dan disiplin kerja, PT. Diang Putra Andhikatama juga kurang maksimal dalam melaksanakan pembinaan moral dan disiplin kerja terhadap karyawan, Pemberian motivasi (dorongan), pihak PT. Diang Putra Andhikatama juga kurang maksimal sehingga membuat semangat kerja menjadi menurun, permasalahan pemberhentian dan pensiun karyawan tidak terdapat permasalahan, dan Tata usaha kekaryawanan tidak mempunyai permasalahan, karena hal tersebut merupakan sesuatu yang sudah diatur oleh Undang-undang.   The objectives to be achieved in this research which was carried out at PT. Diang Putra Andhikatama Kandangan District, Hulu Sungai Selatan Regency is to determine the performance of employees at PT. Diang Putra Andhikatama, Kandangan District, Hulu Sungai Selatan Regency. The research method in this research is using library research and field research. This research uses a descriptive method. In this study the data used are: (1) Primary Data, namely data obtained directly from the employees of PT. Diang Putra Andhikatama Kandangan District, Hulu Sungai Selatan Regency in connection with the problem of Work Discipline analysis in order to improve employee performance. (2) Secondary Data, in the form of supporting data and information obtained and processed from internal sources and supporting books. Research results Procurement of employees, PT. Diang Putra Andhikatama, Kandangan District, Hulu Sungai Selatan Regency has problems with the shortage of employees in supporting work activities, appointment and placement of employees, has problems in placing employees, this can be seen where in the field of work there are still employees who do not have education in accordance with the field of work. being done, Employee coaching and development is still not optimal, Employee maintenance, PT. Diang Putra Andhikatama is less than optimal in carrying out employee maintenance, employee supervision and assessment, PT. Diang Putra Andhikatama is also less than optimal in carrying out supervision and assessment of employees. Moral development and work discipline, PT. Diang Putra Andhikatama is also less than optimal in carrying out moral development and work discipline for employees. Giving motivation (encouraging), PT. Diang Putra Andhikatama is also less than optimal so that morale decreases, there are no problems with dismissal and retirement of employees, and the administration of employees has no problems, because this is something that has been regulated by law.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Administrasi Kekaryawanan dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Raihanah
Date Deposited: 11 Nov 2023 02:41
Last Modified: 11 Nov 2023 02:41
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/15772

Actions (login required)

View Item View Item