FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KHUSUS IBU DAN ANAK (RSKIA) ANNISA TAHUN 2022

Amalia, Tassya Febya (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT KHUSUS IBU DAN ANAK (RSKIA) ANNISA TAHUN 2022. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
1 ABSTRAK.pdf

Download (169kB)
[img] Text
2 PENGESAHAN.pdf

Download (185kB)
[img] Text
3 PERNYATAAN KEASLIAN.pdf

Download (174kB)

Abstract

Kelelahan kerja merupakan masalah yang cukup penting dimana kelelahan adalah suatu keluhan perasaan yang dirasakan oleh karyawan. Perasaan lelah tersebut berbeda-beda pada setiap karyawan. Kelelahan juga dapat berujung pada tingkat beban kerja dan stres kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja di Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Annisa. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan rancangan cross sectional pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuisioner. Responden pada penelitian ini adalah 58 responden pada karyawan di Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Annisa. Analisi data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Hasil pengukuran kelelahan kerja menggunakan uji chi square test. Hasil penelitian didapat kelelahan kerja ringan sebanyak 54 responden (93,1%) dan kelelahan kerja sedang yaitu sebanyak 4 responden (6,9%) pada karyawan di Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Annisa. Berdasarkan uji chi square didapat nilai 0,025 (0,025 > 0,05) menunjukkan tidak ada hubungan antara umur dan kelelahan kerja, nilai 1,000 (1,000 > 0,05) menunjukan tidak ada hubungan antara jenis kelamin dan kelelahan kerja, nilai 0,134 (0,134 > 0,05) menunjukkan tidak ada hubungan antara stres kerja dan kelelahan kerja, nilai 0,615 (0,615 > 0,05) menunjukkan tidak ada hubungan antara lama kerja dan kelelahan kerja, nilai 1,000 (1,000 > 0,05) menunjukan tidak ada hubungan antara beban kerja dengan kelelahan kerja. Kesimpulan penelitian menujukkan bahwa kelelahan kerja tidak memiliki hubungan dengan umur, jenis kelamin, stress kerja, lama kerja dan beban kerja. Work fatigue is a fairly important problem where fatigue is a complaint of feelings felt by employees. The feeling of fatigue is different for each employee. Fatigue can also lead to workload levels and work stress. The purpose of this study was to analyze the factors associated with work fatigue at the Annisa Mother and Child Special Hospital.This research is an observational study with a cross sectional design. Data collection is done by distributing questionnaires. Respondents in this study were 58 respondents to employees at the Annisa Mother and Child Special Hospital. Data analysis used in this research is accidental sampling.The results of measuring work fatigue using the chi square test. The results showed that 54 respondents (93.1%) mild work fatigue and moderate work fatigue as many as 4 respondents (6.9%) at the Annisa Mother and Child Special Hospital. Based on the chi square test, the value of 0.025 (0.025 > 0.05) indicates that there is no relationship between age and work fatigue, the value of 1,000 (1,000 > 0.05) indicates that there is no relationship between gender and work fatigue, the value is 0.134 (0.134 > 0). 0.05) indicates there is no relationship between work stress and work fatigue, a value of 0.615 (0.615 > 0.05) indicates no relationship between length of work and work fatigue, a value of 1,000 (1,000 > 0.05) shows no relationship between workload with work fatigue. The conclusion of the study shows that work fatigue has no relationship with age, gender, work stress, length of work and workload.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kelelahan Kerja, Umur, Jenis Kelamin, Stress Kerja, Lama Kerja Dan Beban Kerja. Work Fatigue, Age, Gender, Work Stress, Length of Work and Workload.
Subjects: R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User: Tassya Febya Amalia
Date Deposited: 10 Apr 2023 02:50
Last Modified: 10 Apr 2023 02:50
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/16012

Actions (login required)

View Item View Item