ANALISIS KESENJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PT. ASTON SISTEM INDONESIA CABANG BANJARMASIN DALAM PERSPEKTIF ISLAM

Subali, Yudi (2023) ANALISIS KESENJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DI PT. ASTON SISTEM INDONESIA CABANG BANJARMASIN DALAM PERSPEKTIF ISLAM. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Judul,identitas penulis, abstrak dan daftar pustaka(1).pdf

Download (244kB)
[img] Text
Lembar asli Pengesahan.pdf

Download (534kB)
[img] Text
Keaslian Skripsi.pdf

Download (244kB)

Abstract

Pemenuhan kesejahteraan karyawan sangat penting dilakukan oleh perusahaan, cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui kesejahteraan para karyawannya yaitu dengan memiliki sistem pengelolaan kesejahteraan, dimana sistem tersebut dapat membantu perusahaan mengetahui kesenjangan yang terjadi dilingkup karyawan dan dapat membantu mengetahui segala keinginan karyawannya. Sehingga, rumusan masalah pada penelitian ini yaitu Bagaimana sistem pengelolaan kesejahteraan karyawan oleh PT. Aston Sistem Indonesia dalam menganalisa adanya kesenjangan kesejahteraan pada karyawan? Bagaimana dampak dari adanya kesenjangan kesejahteraan pada karyawan di PT. Aston Sistem Indonesia Cabang Banjarmasin ? Bagaimana kesejahteraan pada karyawan dalam perspektif islam? Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui sistem pengelolaan kesejahteraan karyawan oleh PT. Aston Sistem Indonesia Cabang Banjarmasin dalam Menganalisa adanya kesenjangan kesejahteraan antara karyawan, untuk mengetahui dampak dari adanya kesenjangan kesejahteraan pada karyawan dan untuk mengetahui kesejahteraan pada karyawan dalam perspektif Islam. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kualitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yaitu menunjukkan bahwa sistem pengelolaan kesejahteraan karyawan pada PT. Aston Sistem Indonesia mampu menganalisa adanya kesenjangan kesejahteraan pada karyawan, namun sistem tersebut belum terbukti mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dampak dari adanya kesenjangan kesejahteraan pada karyawan yaitu adanya rasa iri dan munculnya rasa tidak adil antar karyawan. Kesejahteraan karyawan dalam perspektif Islam bahwa dalam menilai kesejahteraan bukan hanya berdasarkan unsur materiil saja, namun harus melibatkan unsur non-materiil yaitu untuk memenuhi kebutuhan spiritual para karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kesenjangan , Kesejahteraan Karyawan, Ekonomi Islam
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Yudi Subali
Date Deposited: 10 May 2023 03:02
Last Modified: 10 May 2023 03:02
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/16255

Actions (login required)

View Item View Item