PERANAN KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BALANGAN

SETIAWAN, EDDY FIRMAN (2023) PERANAN KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BALANGAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
keaslian eddy.pdf

Download (174kB)
[img] Text
pengesahan EDDY20230508_12075215.pdf

Download (72kB)
[img] Text
Artikel Skripsi Eddy Firman Setiawan.pdf

Download (39kB)

Abstract

Eddy Firman Setiawan, NPM 17.12.0333. Peranan Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Pemuda dan Olahraga Kabupaten Balangan. Latar belakang penelitian ini dilakukan, dikarenakan peran kepemimpinan Kepala Dinas dinilai cukup berpengaruh dalam Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Pemuda dan Olahraga Kabupaten Balangan. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana epemimpinan Kepala Dinas dinilai cukup berpengaruh dalam Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Pemuda dan Olahraga Kabupaten Balangan. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep peran Kepemimpinan Kepala Dinas dinilai cukup berpengaruh dalam Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Pemuda dan Olahraga Kabupaten Balangan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian, menemukan bukti bahwa Kepemimpinan Kepala Dinas dinilai cukup berpengaruh dalam Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Pemuda dan Olahraga Kabupaten Balangan, cukup berhasil. Hal ini didukung bukti berupa; ada 58.82 persen responden menyatakan setuju Kepemimpinan Kepala Dinas dinilai cukup berpengaruh dalam Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah cukup efektif; ada 52.94 persen responden menyatakan setuju Kepemimpinan Kepala Dinas telah memberikan motivasi kepada pegawai sehingga efektivitas kinerja pegawai berhasil dengan baik; ada 70.59 persen responden menyatakan setuju, bahwa kerapian kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dipengaruhi adanya ketelaudanan pimpinan; ada 84.35 persen responden menyatakan setuju, bahwa keamanan lokasi pekerjaan dapat meningkatkan kinerja pegawai; ada 84.35 persen responden menyatakan setuju Kepemimpinan Kepala Dinas dalam memberikan penilaian hasil kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai; ada 70.59 persen responden menyatakan setuju upaya Kepemimpinan Kepala Dinas dalam memberikan penilaian terhadap hasil kerja dapat memberikan evaluasi yang positif terhadap kinerja pegawai; dan ada 64.70 persen responden menyatakan setuju, bahwa upaya Kepemimpinan Kepala Dinas dalam memberikan penilaian hasil kerja, dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap Dispora Kabupaten Kotabaru.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Leadership, and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Maulida
Date Deposited: 12 May 2023 02:38
Last Modified: 12 May 2023 02:38
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/16271

Actions (login required)

View Item View Item