ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA TEHNIK DI KABUPATEN BANJAR

Dary, Sri Wulan (2023) ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA TEHNIK DI KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (203kB)
[img] Text
lembar pengesahan.pdf

Download (2MB)
[img] Text
pernyataan keaslian penelitian.pdf

Download (191kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pelaksanaan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Panca Tehnik di Kabupaten Banjar (2) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Panca Tehnik di Kabupaten Banjar. Penelitiaan ini menggunakan metode kualitatif dan menggunakan pengumpulan data yaitu seperti wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Disiplin kerja karyawan pada PT. Panca Tehnik dapat dikatakan belum maksimal, masih terdapatsebagian karyawan yang melanggar aturan dan tata tertib kerja dan untuk kinerja karyawan pada PT Panca Tehnik juga sudah cukup baik tetapi masih perlu di tingkatkan lagi pelaksanaan tugas dan kompetensi kerja dari beberapa karyawan. dikarenakan masih terjadi seperti pekerjaan yang seharusnya diselesaikan sekarang ternyata tidak selesai dan tidak sesuai dengan target perusahaan 2) perlu adanya upaya penerapan disiplin kerja lebih ketat lagi. Terlihat dari beberapa indikator pelanggaran disiplin seperti terlambat masuk kerja, absensi, serta berbagai tindakan pelanggaran lainnya This study aims to determine 1) the implementation of work discipline and employee performance at PT. Panca Teknik in Banjar Regency (2) work discipline affects the performance of PT. Panca Teknik in Banjar Regency. This study uses qualitative methods and uses data collection such as interviews, observation and documentation. The results showed that 1) Employee work discipline at PT. Panca Teknik can be said to be not optimal, there are still some employees who violate work rules and regulations and the performance of employees at PT Panca Teknik is also quite good but still needs to be improved on the implementation of duties and work competencies of some employees.because it still happens, such as the work that should be completed now, it turns out to be incomplete and not in accordance with the company's targets 2) there is a need for efforts to apply even stricter work discipline. This can be seen from several indicators of disciplinary violations such as being late to work, absenteeism, and various other violations

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Sri Wulan Dary
Date Deposited: 15 Jun 2023 05:06
Last Modified: 15 Jun 2023 05:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/16679

Actions (login required)

View Item View Item