ANALISIS PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN TOKO INDOMARET PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BANJARMASIN

Ervena, Ervena (2023) ANALISIS PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN TOKO INDOMARET PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (176kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (201kB)
[img] Text
ARTIKEL ERVENA 18310636_removed.pdf

Download (53kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan toko Indomaret pada PT Indomarco Prismatama Cabang Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data primer dan data sekunder. Hasil penelitian proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan toko Indomaret pada PT Indomarco Prismatama Cabang Banjarmasin meliputi beberapa proses dengan langkah awal membuka dan mengiklankan lowongan pekerjaan, menyeleksi calon karyawan, memberikan pembekalan atau training kepada calon karyawan, menetapkan penempatan kerja, sampai penandatanganan kontrak kerja. Melalui proses tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan karena calon karyawan yang akan di pekerjakan sudah terlatih sehingga mengurangi ketegangan dalam tuntutan pekerjaan yang akan dihadapi di lapangan. The purpose of this study is to determine the process of implementing recruitment, selection, and job placement in order to enhance the performance of Indomaret store crew at the PT Indomarco Prismatama Banjarmasin Branch. This field research uses a descriptive qualitative method. Primary and secondary data are being used in this study's collection of data. The research authors focus on the recruitment, selection, and job placement processes used in PT Indomarco Prismatama Banjarmasin Branch to enhance the performance of Indomaret store crew. The processes went from posting job openings and selecting the right candidates, training candidates, determining job placements, and signing employment contracts. Because the job candidates have completed skills to help employees overcome the difficulties of the job that will have to do in the field, this process will improve employee performance. The hiring process will enhance employee performance because the new applicants have completed training to help them handle the stress of the job that they should face in the field.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Ervena
Date Deposited: 16 Aug 2023 03:56
Last Modified: 16 Aug 2023 03:56
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/17296

Actions (login required)

View Item View Item