ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. WIRA MEGAH PROFITAMAS (CABANG WIRA TOYOTA BANJARBARU)

Jaya, Reza Saputra (2023) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. WIRA MEGAH PROFITAMAS (CABANG WIRA TOYOTA BANJARBARU). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
orisinalitas reza.pdf

Download (70kB)
[img] Text
pengesahan Reza.pdf

Download (108kB)
[img] Text
ARTIKEL REZA SAPUTRA JAYA 17310962_removed.pdf

Download (11kB)

Abstract

Reza Saputra Jaya, 2022, Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. WIRA MEGAH PROFITAMAS Banjarbaru, Pemimbing I : Hj. Farida Yulianti, Pembimbing II : Prihatini Ade Mayvita. Penelitian ini bertujuan untuk: 1). Untuk mengetahui motivasi kerja seperti apakah yang selama ini diberikan oleh PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru untuk meningkatkan kinerja karyawannya, 2). Untuk mengetahui faktor pendukung dan kendala apa saja yang terkait dengan motivasi kerja untuk meningkatkan prduktifitas kerja karyawan pada PT. Wira Megah Profitmas Banjarbaru, 3). Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan (field research), dengan metode pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui observasi dan wawancara pada PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru. Sedangkan teknik analisis data yang penulis gunakan adalah menurut teori Miles dan Huberman yaitu dengan cara kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Motivasi kerja yang selama ini diberikan oleh pimpinan PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan berupa balas jasa seperti pemberian penghargaan atas pencapaian mereka yang telah didapat dengan melampaui target yang diberikan, menciptakan kerja nyaman disetiap divisi dan memfasilitasi setiap aktivitas penunjang kerja mereka, motivasi kerja pimpinan kepada karyawan juga dilakuan dengan baik untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan nya dengan memberikan reward, 2). Faktor pendukung yang perusahaan dan pimpinan berikan kepada karyawan yang berprestasi melalui penghargaan, promosi jabatan dan berupa pemberian materi serta fasilitas kerja untuk penunjang aktivitas kerja karyawan nya sudah baik, meskipun ada kendala yakni seperti tidak tahu nya pimpinan dengan cara penggunaan alat yang baik dan benar yang dilakukan oleh karyawan nya dan juga kualitas alat tersebut yang mudah rusak, pelatihan yang kurang untuk memberikan edukasi kerja karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja karyawan nya, 3). Motivasi yang diberikan oleh pimpinan terhadap karyawan baik dengan cara memberikan penghargaan dan nonmateri kepada karyawan yang berprestasi sudah cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. tetapi alahkah baiknya pimpinan juga melihat kondisi langsung di lapangan kendala alasan yang terjadi mengapa karyawan tidak bisa mencapai target yang telah diberikan. Reza Saputra Jaya, 2022, Analysis of Work Motivation in Increasing Employee Productivity at PT. WIRA MEGAH PROFITAMAS Banjarbaru, Supervisor I : Hj. Farida Yulianti, Supervisor II : Prihatini Ade Mayvita. This study aims to: 1). To find out what kind of work motivation has been given by PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru to improve the performance of its employees, 2). To find out what supporting factors and constraints are related to work motivation to increase employee productivity at PT. Wira Megah Profitmas Banjarbaru, 3). To find out how work motivation can increase employee productivity at PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru. The type of research that the author uses is a type of field research, with a qualitative approach method. The data collection technique that the author uses is through observation and interviews at PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru. While the data analysis technique that the author uses is according to the theory of Miles and Huberman, namely by condensing data, presenting data, and drawing conclusions. The results showed that 1). The work motivation that has been given by the leadership of PT. Wira Megah Profitamas Banjarbaru to improve employee performance in the form of remuneration such as giving awards for their achievements that have been obtained by exceeding the given targets, creating comfortable work in each division and facilitating each of their work support activities, leadership work motivation to employees is also well done to improve employee performance. increase the work productivity of its employees by providing rewards, 2). The supporting factors that the company and the leadership give to employees who excel through awards, promotions and in the form of providing materials and work facilities to support the work activities of their employees are good, although there are obstacles such as not knowing the leadership by using good and correct tools. carried out by its employees and also the quality of the tools that are easily damaged, lack of training to provide employee work education in carrying out employee work activities, 3). The motivation given by the leadership to employees both by giving awards and non-material to employees who excel is enough to increase employee productivity. but it would be better if the leadership also saw the conditions directly in the field, the reasons why employees could not achieve the targets that had been given.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan, Pelatihan
Subjects: L Education > L Education (General)
L Education > LA History of education
Depositing User: Reza Saputra Jaya
Date Deposited: 09 Aug 2023 05:47
Last Modified: 09 Aug 2023 05:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/17297

Actions (login required)

View Item View Item