PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN

Rahmah, Alpia (2023) PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (81kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (86kB)
[img] Text
ABSTRAK_removed.pdf

Download (87kB)

Abstract

Perkembangan dinamika bisnis global yang kompetitif membuat organisasi menggunakan kinerja karyawan sebagai indikator krusial seberapa baik karyawan menyelesaikan tugas dan menghasilkan sumber daya manusia yang optimal. Organisasi harus memahami unsur-unsur penyebab yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk work engagement (keterlibatan kerja) dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis:(1) Work engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin; (2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin; dan (3) Work engagement kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 127 karyawan non medis di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Sampel penelitian terdiri dari 96 sampel dengan menggunakan rumus Slovin dengan estimasi error 5% dan tingkat kepercayaan 95%. Teknik random sampling digunakan untuk memberikan kesempatan yang sama untuk dipilih. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi, yang sebelumnya telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik sebagai prasyarat regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jika karyawan dilibatkan secara fisik, intelektual, emosional, dan spiritual maka akan mendorong peningkatan kinerja karyawan; (2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jika karyawan memahami dasar atau landasan pendapat dan keyakinan publik serta nilai-nilai praktis seluruh anggota organisasi dengan memperhatikan inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, agresivitas, dan stabilitas, maka akan mendorong peningkatan kinerja karyawan; (3) Work engagement dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Hal ini akan meningkatkan kinerja karyawan jika karyawan banyak terlibat dalam pekerjaan dan dibarengi dengan budaya organisasi yang baik. Kontribusi work engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 40,6%, dan faktor lain di luar variabel yang diteliti sebesar 59,4% pengaruhnya, seperti kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Work Engagement, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Alpia Rahmah
Date Deposited: 22 Nov 2023 03:58
Last Modified: 22 Nov 2023 03:58
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/17928

Actions (login required)

View Item View Item