PERANAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA FORTUNA BANJARMASIN

Fahmi, Muhammad Nur Kholis (2023) PERANAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA FORTUNA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Nur Kholis.pdf

Download (125kB)
[img] Text
Pengesahan Nur Kholis.pdf

Download (245kB)
[img] Text
Pernyataan Nur Kholis F.pdf

Download (922kB)

Abstract

Muhammad Nur kholis Fahmi, NPM.18.31.0546 “PERANAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA FORTUNA BANJARMASIN”. Dibimbing oleh Ibu HJ. Lamsah, Pembimbing I dan Ibu Ervica Zamilah, Pembimbing II. Latar belakang penelitian ini adalah kompensasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi semangat dan gairah kerja karyawan, karena kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi yang memuaskan diberikan dengan tujuan agar para karyawan memiliki motivasi kerja karyawan yang tinggi sehingga semangat dan gairah kerja para karyawan meningkat yang dengan sendirinya akan menghasilkan hasil produksi dan tentunya tujuan dari perusahaan akan tercapai. . Permasalahan yang dihadapi selama ini adalah menurunnya semangat dan gairah kerja karyawan. lndikasi terjadinya penurunan semangat dan gairah kerja karyawan ini dapat dilihat pada menurunnya motivasi kerja, tingkat absensi yang tinggi, tingkat perpindahan karyawan yang cukup tinggi. Adapun penyebab dari menurunnya semangat dan gairah kerja karyawan ini dikarenakan tidak efektif dan kurang memuaskannya sistem kompensasi yang diberikan oleh pihak PT. Graha Fortuna Banjarmasin. Sistem kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya adalah mengacu kepada sistem insentif kelompok pada rencana bagi keuntungan, dimana insentif yang diberikan berdasarkan hasil transaksi yang dapat dicapai dalam setiap bulannya. dalam rangka meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawannya, maka sudah sepantasnya jika pihak perusahaan melakukan perubahan-perubahan dan menambah kebijaksanaan terhadap kompensasi yang ditetapkan selama ini. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu kompensasi merupakan sesuatu yang harus dilaksanakan oleh pihak perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Karena kompensasi merupakan sesuatu bagian yang sudah menjadi hak para karyawan dan kompensasi yang memuaskan diberikan dengan tujuan agar para karyawan mempunyai semangat dan produktifitas kerja yang tinggi. Disarankan selain menambah kebijaksanaan terhadap kompensasi, sebaiknya perusahaan melakukan peninjauan kembali komisi/insentif dan pemberian tunjangan kepada karyawan selain itu hendaknya pimpinan perusahaan juga selalu melaksanakan pengawasan dalam proses transaksi yang dilakukan agar mendapat keuntungan yang besar dan untuk terciptanya hubungan yang harmonis antara pimpinan, karyawan, maka hendaknya pimpinan perusahaan selalu menciptakan hubungan kerja yang baik terhadap para karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Semangat dan Gairah Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 01 Nov 2023 01:07
Last Modified: 01 Nov 2023 01:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/17997

Actions (login required)

View Item View Item