PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) BANDARMASIH

Jamalludin, Jamalludin (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) BANDARMASIH. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Lembar Pengesahan Skripsi.pdf

Download (46kB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf

Download (47kB)
[img] Text
Artikel Jamalludin_removed.pdf

Download (300kB)

Abstract

Kinerja suatu pencapaian atas sesuatu. Kinerja menunjukan prestasi kerja, dan menyelesaikan tanggung jawab. Kinerja juga terdiri dari kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, kemampuan bekerjasama dan kemandirian. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Pada penelitian ini populasi adalah karyawan PT PLN Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk. Jumlah sampel berjumlah 35 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22.0. Teknik analisis data menggunakan analisis instrument, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Uji instrument peneltian dengan analisa uji validitas dan reabilitas menyatakan bahwa variabel motivasi kerja dan kinerja valid dan realibel. Uji asusmsi klasik data variabel motivasi kerja dan kinerja terdapat linearitas, terdistribusi normal dan tidak heteroskedastisitas. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. The performance is at a company on something. Performance shows work performance, and complete responsibility. Performance also consists of quality, quantity, punctuality, cooperation ability, and independence. This research is to determine the effect of motivation on performance. The research method uses descriptive quantitative, which variable is measured by Likert scale. In this research populations are PT PLN employees transmission service unit and substation. The number of samples are 35 people. Data processing uses SPSS software 22.0 version. The results of this study research instrument test with validity test analysis and reliability states that the variables of work motivation and performance are valid and reliable the classical assumption test of work motivation and performance variable data has linearity, normally distributed and not heteroscedasticity. The result of the hypothesis test shows that work motivation isn’t effect on employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, kinerja kerja, pengaruh, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Jamalludin
Date Deposited: 11 Oct 2023 04:04
Last Modified: 11 Oct 2023 04:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/18021

Actions (login required)

View Item View Item