PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JUMBO POWER INTERNATIONAL KABUPATEN BANJAR

PutrI, Tasya Nurlia (2023) PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JUMBO POWER INTERNATIONAL KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Tasya Nurlia Putri 19310814.pdf

Download (90kB)
[img] Text
Pengesahan Tasya.pdf

Download (589kB)
[img] Text
Pernyataan Tasya.pdf

Download (168kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh reward dan seberapa besar pengaruh tersebut terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja PT Jumbo Power International Kabupaten Banjar Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana keseluruhan populasi berjumlah 38 responden dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuesioner menggunkana penilaian skala likert. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrument statistic dan uji hipotesis Hasil penelitian menunjukkan Reward secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jumbo Power Internasional Cabang Gambut. Reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jumbo Power Internasional Cabang Gambut. Besarnya pengaruh reward terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,544 berarti 54,4%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Reward, Kinerja Karyawan, PT Jumbo Power International
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Tasya Nurlia Putri
Date Deposited: 28 Nov 2023 03:59
Last Modified: 28 Nov 2023 03:59
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/18387

Actions (login required)

View Item View Item