PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAUR KUNING RAHMAT BANJARBARU

Hariyanto, Fajar (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAUR KUNING RAHMAT BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
abstrak.pdf

Download (427kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan Fajar Hariyanto.pdf

Download (75kB)
[img] Text
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi Fajar Hariyanto.pdf

Download (111kB)

Abstract

Penulisan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagasan para ahli, ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan-permasalahan beserta pemecahan-pemecahannnya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (verivikasi) dalam bentuk dukungan data emperis di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Haur Kuning Rahmat Banjarbaru, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 38, sampel 38 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas dan menggunakan regresi linear sederhana, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Haur Kuning Rahmat Banjarbaru. Determinasi adjusted (R2) adalah 0,378 atau 37,8% sedangkan sisanya 62,2% dijelaskan oleh sebab lain diluar dari penelitian, hal ini menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya This writing departs from a theoretical framework, the ideas of experts, or the understanding of researchers based on their experiences, then developed into problems and their proposed solutions to obtain justification (verification) in the form of empirical data support in the field. This study aims to determine and analyze the influence of human resource development on employee performance at PT. Haur Kuning Rahmat Banjarbaru, The method used in this study is a quantitative method, with a population of 38, a sample of 38 people and data analysis techniques by testing the validity of research instruments, testing reliability and using simple linear regression, The results of this study indicate that the Human Resource Development variable (significantly influences the Employee Performance of PT. Haur Kuning Rahmat Banjarbaru. Adjusted determination (R2) is 0.378 or 37.8% while the remaining 62.2% is explained by other reasons outside of the research, p. this shows the magnitude of the contribution made by all independent variables to the dependent variable

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Fajar Hariyanto
Date Deposited: 30 Nov 2023 04:02
Last Modified: 30 Nov 2023 04:02
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/18511

Actions (login required)

View Item View Item