PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAAWAN PADA CV. SELATU PUTRA BATULICIN

Juwita, Erlia Wati (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAAWAN PADA CV. SELATU PUTRA BATULICIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL ERLIA WATI JUWITA.pdf

Download (141kB)
[img] Text
PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (303kB)
[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.pdf

Download (285kB)

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel independen dan dependen apakah berpengaruh secara signifikan atau tidak yaitu (1) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Selatu Putra Batulicin, (2) pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Selatu Putra Batulicin, (3) pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Selatu Putra Batulicin. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Selatu Putra dan sampel sebanyak 30 responden, untuk memperoleh data menggunakan penyebaran kuesioner/angket pada karyawan CV. Selatu Putra Batulicin. Untuk pengujian data statistik ini menggunakan aplikasi spss 25, adapun pengujian dalam penelitian ini adalah uji vaiditas dan uji reliabilitas untuk mengetahui valid dan reliabel pada kuesioner, uji asumsi klasik yang diantaranya uji normalitas untuk mengetahui apakah variabel berdistribusi normal, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas , uji regresi linear berganda, uji koefesien determinasi R², uji parsial (T) dan uji simultan (F) Pada dari hasil pengujian tersebut maka penelitian ini menyatakan : (1) kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadao kinerja karyawan pada CV. Selatu Putra Batulicin, (2) disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV. Selatu Putra Batulicin (3) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV. Selatu Putra Barulicin. This study aims to examine the independent and dependent variables whether they have a significant effect or not, namely (1) the effect of a partial negative effect on the performance of CV employees. Selatu Putra Batulicin, (2) the effect of work discipline partially on the performance of CV employees. Selatu Putra Batulicin, (3) the effect of influence and work discipline simultaneously on the performance of CV employees. Selatu Putra Batulicin. The research method uses quantitative methods. The population in this study were all employees of CV. Seatu Putra and a sample of 30 respondents, to obtain data using a questionnaire/questionnaire to employees of CV. Selatu Putra Batulicin. To test this statistical data using the SPSS 25 application, the tests in this study were a validity test and a reliability test to find out the validity and reliability of the questionnaire, the classic assumption test including the normality test to find out whether the variables are normally distributed, multicollinearity test, heteroscedasticity test, test multiple linear regression, coefficient of determination R² test, partial test (T) and simultaneous test (F) On the results of these tests, this study states: (1) Users have no significant effect partially on employee performance at CV. Selatu Putra Batulicin, (2) work discipline has a partially significant effect on employee performance at CV. Selatu Putra Batulicin (3) work discipline and protection have a significant effect simultaneously on the performance of employees at CV. Selatu Putra Barulicin. Keywords: Compensation, Work Discipline, and Employee Performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Erlia Wati juwita
Date Deposited: 22 Jan 2024 05:34
Last Modified: 22 Jan 2024 05:34
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/18575

Actions (login required)

View Item View Item