Analisis Sistem Rekrutmen Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Tanah Laut

Sari, Ricko Alpiyan (2023) Analisis Sistem Rekrutmen Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Tanah Laut. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Pengesahan artikel ilmiah dan skripsi.pdf

Download (106kB)
[img] Text
Lembar pengesahan skripsi.pdf

Download (84kB)
[img] Text
ARTIKEL SKRIPSI RICKO.pdf

Download (215kB)

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu penelitian yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarka data yang telah dikumpulkan melalui objek observasi (pengamatan) dan wawancara langsung dengan HRD, Plant Manager dan Karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Tanah Laut. Hasil penelitian, 1). PT. Tirta Sukses Perkasa Tanah Laut dalam penerimaan karyawannya, masih belum melaksanakan sistem rekrutmen yang sesuai dengan prosedur yang sesungguhnya. Akibatnya, sudah barang tentu hal ini akan mempengaruhi produktifitas kinerja karyawan tersebut dan sudah pasti akan berpengaruh pada perusahaan, 2). Pelaksanaan metode rekrutmen karyawan menggunakan dua metode yaitu sistem internal dan sistem eksternal, namun PT. Tirta Sukses Perkasa tidak selalu melaksanakan perekrutan karyawan baru setiap tahunnya, tergantung kebutuhan karyawan yang mendesak, semisal terdapat karyawan pensiun, namun beberapa tahun kebelakang perusahaan lebih dominan melakukan perekrutan secara internal, bnyak atasan yang merekomendasikan bawahannya untuk dipromosikan karena hubungan antara manusia dan kekerabatan. This study uses a descriptive method using a qualitative approach, namely research used to analyze data by describing or describing data that has been collected through observation objects (observations) and direct interviews with HRD, Plant Managers and employees of PT. Tirta Success Mighty Land of the Sea. Research results, 1). PT. Tirta Sukses Perkasa Tanah Laut in recruiting employees, has not implemented a recruitment system that is in accordance with the actual procedures. As a result, of course this will affect the productivity of the employee's performance and will definitely affect the company, 2). The implementation of the employee recruitment method uses two methods, namely the internal system and the external system, but PT. Tirta Sukses Perkasa does not always recruit new employees every year, depending on the urgent needs of employees, for example there are retired employees, but in recent years the company has been more dominant in recruiting internally, many superiors recommend their subordinates to be promoted because of the relationship between humans and kinship.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 09 Jan 2024 05:26
Last Modified: 09 Jan 2024 05:26
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/18706

Actions (login required)

View Item View Item