PENGARUH RESILIENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN KAPUAS

RENI, RENI (2024) PENGARUH RESILIENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RENI oke.pdf

Download (105kB)
[img] Text
keaslian reni.pdf

Download (49kB)
[img] Text
reni.pdf

Download (70kB)

Abstract

Adapun tujuan pada penelitian untuk mengetahui dan juga menganalisa pengaruh Resiliensi terhadap Kinerja Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kapuas. Penelitian ini menggunakan metode analisa data kuantitatif, Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian yang bersifat eksplanasi ilmu dapat digolongkan pada jenis penelitian kausalitas yaitu penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab akibat (cause- effect) antar beberapa konsep atau beberapa variable atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen dan diarahkan untuk menggambarkan adanya sebab akibat antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, dan atas dasar itu ditariklah sebuah kesimpulan. Hasil penelitian diperoleh Resiliensi didapatkan nilai sig. 0.000 lebih kecil dari 0,05, yang artinya variabel Resiliensi berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Resiliensi yang diberikan maka semakin tinggi pula Kinerja Pegawai. Kemudian Nilai R dengan nilai sebesar 0,851 atau 85,1% adalah koefisien korelasi yang menunjukkan tingkat hubungan sangat kuat antara variabel X terhadap variable Y. Artinya model penelitian mampu menjelaskan dari perubahan Kinerja Pegawai pegawai sebesar 85,1%. Sedangkan sisanya (92%-85,1% = 14,9%) dijelaskan oleh faktor lain. Pegawai yang memiliki modal psikologis khususnya resiliensi akan mampu menikmati dan mengambil pelajaran dari masalah-masalah atau kejadian kurang mengenakkan yang pernah dialami. Dengan demikian pegawai yang mengambil pelajaran dari kejadian yang kurang mengenakkan tersebut akan memunculkan perilaku kinerja pegawai. Semakin tinggi tingka resiliensi pegawai maka semakin tinggi tingkat perilaku kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Resiliensi, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 10 Jan 2024 05:25
Last Modified: 10 Jan 2024 05:25
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19179

Actions (login required)

View Item View Item