Analisis Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Kalimantan Selatan Dan Tengah (UPT Kalselteng) Banjarbaru

Saraswati, Saraswati (2024) Analisis Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Kalimantan Selatan Dan Tengah (UPT Kalselteng) Banjarbaru. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Saraswati.docx

Download (17kB)
[img] Text
Keaslian Skripsi.pdf

Download (309kB)
[img] Text
Pengesahan Skripsi.pdf

Download (442kB)
[img] Text
Abstrak20Saraswati.pdf

Download (127kB)
[img] Text
Abstrak20Saraswati.pdf

Download (127kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana penerapan komunikasi pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Banjarbaru dan penerapan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Banjarbaru. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, Kualitatif deskriptif instrumen dalam penelitian kualitatif ini berupa wawancara, observasi lapangan dan penelitian terdahulu atau penelitian kepustakaan (LibraryResearch) untuk melengkapi data yang diperoleh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Kalimantan Selatan dan Tengah. Komunikasi yang diterapkan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Kalimantan Selatan dan Tengah yaitu komunikasi verbal dan komunikasi dari atas ke bawah. Hal ini dibuktikan dalam beberapa indikator yaitu intensitas dalam berkomunikasi, efektifitas dalam berkomunikasi, tingkat pemahanan pesan dalam dan berkomunikasi. Sedangkan komunikasi terhadap kinerja karyawan terlihat dari beberapa indikator yaitu kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, efisiensi, disiplin kerja, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan, kejujuran dan kreativitas, namun dalam segi kepemimpinan dalam memonitoring pekerjaan karyawan dan kedisiplinan dalam bekerja perlu ditingkatkan lagi. This research aims to describe the implementation of communication at PT. PLN (Persero) Banjarbaru Transmission Implementation Unit and its impact on employee performance at PT. PLN (Persero) Banjarbaru Transmission Implementation Unit. This study utilizes qualitative research, specifically qualitative descriptive research. The instruments used in this qualitative research include interviews, field observations, and previous studies or literature research to complement the acquired data. The results of this study indicate that communication plays a crucial role in improving employee performance at PT. PLN (Persero) Banjarbaru Transmission Implementation Unit in South and Central Kalimantan. The communication applied at PT. PLN (Persero) Banjarbaru Transmission Implementation Unit includes verbal communication and top-down communication. This is supported by several indicators such as communication intensity, communication effectiveness, and understanding of messages in communication. Meanwhile, the impact of communication on employee performance can be observed through indicators such as the quality and quantity of work results, efficiency, work discipline, initiative, accuracy, leadership, honesty, and creativity. However, in terms of leadership in monitoring employees' work and work discipline, further improvement is needed.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Komunikasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Saraswati
Date Deposited: 02 Mar 2024 03:58
Last Modified: 02 Mar 2024 03:58
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19457

Actions (login required)

View Item View Item