Riastuti, Shelvia (2024) PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HUTAN RINDANG BANUA, ASAM-ASAM, KAB. TANAH LAUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
abstrak.pdf Download (306kB) |
|
Text
keaslian skripsi.pdf Download (164kB) |
|
Text
pengesahan.pdf Download (264kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) bagaimana pengaruh kualitas lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua, Asam-asam, Kab. Tanah Laut?. 2) bagaimana pengaruh kualitas kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua, Asam-asam, Kab. Tanah Laut?. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian Kuantitatif adalah penelitian yang mengambil data dalam jumlah yang banyak. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua yang berjumlah 30 orang yang diambil dari bagian lapangan pada site Asam-asam dengan populasi sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara uji parsial dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yaitu kualitas lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ke 2 (H2) juga diterima berdasarkan hasil uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua, Asam-asam, Kab. Tanah Laut. This research aims to find out 1) how the quality of the work environment influences employee performance at PT. Banua Shady Forest, Asam-asam, Kab. Land of the Sea? 2) how does the quality of job satisfaction affect employee performance at PT. Banua Shady Forest, Asam-asam, Kab. Land of the Sea? The type of research used in this research is quantitative research. Quantitative Research is research that takes large amounts of data. The samples in this research were employees at PT. The Banua Shady Forest, totaling 30 people, was taken from the field at the Asam-asam site with a population of 100 people. The results of the research show that using a partial test it can be concluded that H1 is accepted, namely that the quality of the work environment influences employee performance. The second hypothesis (H2) is also accepted based on the results of the t test which states that there is a positive and significant influence between job satisfaction and employee performance at PT. Banua Shady Forest, Asam-asam, Kab. Land of the Sea.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kualitas Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Shelvia Riastuti |
Date Deposited: | 31 Jan 2024 05:09 |
Last Modified: | 31 Jan 2024 05:09 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19719 |
Actions (login required)
View Item |