PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara)

Nasir, Muhammad (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
FILE PDF lembar pengesahan Muhammad Nasir.pdf

Download (97kB)
[img] Text
FILE PDF ABSTRAK Muhammad Nasir.pdf

Download (129kB)
[img] Text
FILE PDF Orisinalitas Muhammad Nasir 2.pdf

Download (926kB)

Abstract

Muhammad Nasir NPM. 2009020097 Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara” di bawah bimbingan Pertama Sulastini dan bimbingan kedua Maskur Dilatar belakangi oleh pegawai saat ini banyak masalah yang muncul berkaitan dengan ketenagakerjaan terutama kinerja Pegawai, oleh karena itu masalah yang berkaitan dengan kinerja perlu dicari jalan keluarnya. Pegawai memiliki peranan yang sangat penting dan mereka adalah penggerak utama atas kelancaran kinerja. Oleh sebab itu perhatian terhadap sumber daya manusia yang merupakan salah satu faktor untuk pencapaian tujuan organisasi sudah selayaknya Pada Koni Provinsi Kalimantan Utara. Fokus pada tiga permasalahan yaitu (1) Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara, (2) Apakah terdapat pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara, (3) Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara dan (3) Apakah terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin secara bersama sama terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 48 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara, terdapat pengaruh signifikan secara parsial motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara, terdapat pengaruh signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara, dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Koni Provinsi Kalimantan Utara   Muhammad Nasir NPM. 2009020097. This research is entitled "The Influence of Leadership, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at the Koni Office in North Kalimantan Province" under the guidance of First Sulastini and the second guidance of Maskur Against the backdrop of current employees, there are many problems that arise related to employment, especially employee performance, therefore problems related to performance need to find a way out. Employees have a very important role and they are the prime mover for smooth performance. Therefore, attention to human resources, which is one of the factors for achieving organizational goals, is appropriate at Koni, North Kalimantan Province Focus on three issues, namely (1) Is there a partial influence of leadership on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province, (2) Is there a partial influence of motivation on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province, (3) Is there an influence of discipline work partially on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province and (3) Is there a joint influence of leadership, motivation and discipline on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province. This research method uses a quantitative approach. The number of samples taken was 48 respondents with saturated sampling technique. The data collection technique used a questionnaire (questionnaire), while the data analysis used multiple linear regression. The results showed that there was a partial significant effect of leadership on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province, there was a partial significant effect of motivation on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province, there was a partial significant effect of work discipline on employee performance at the Provincial Koni Office North Kalimantan, and there is a significant simultaneous influence of leadership, motivation and work discipline on employee performance at the Koni Office of North Kalimantan Province

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Junaidi
Date Deposited: 31 Jan 2024 02:38
Last Modified: 31 Jan 2024 02:38
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/19795

Actions (login required)

View Item View Item