ANALISIS SISTEM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HOTEL G’SIGN BANJARMASIN

Maya Sari, Noor (2024) ANALISIS SISTEM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HOTEL G’SIGN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
pengesahan-Noor Maya Sari.pdf

Download (251kB)
[img] Text
Abstrak NORMAYASARI-1.pdf

Download (309kB)
[img] Text
pernyataan keaslian Noor Maya Sari.pdf

Download (805kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1. Untuk mengetahui sistem rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan oleh Hotel G’Sign Banjarmasin. 2. Untuk mengetahui sistem rekrutmen sumber daya manusia yang seharusnya dilakukan oleh Hotel G’Sign Banjarmasin dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan jenis kualitatif dengan wawancara mendalam yang dipilih dari narasumber. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Hotel G’Sign Banjarmasin lebih sering menggunakan rekrutmen sumber daya manusia melalui referal karena karyawan yang diperoleh melalui referal dinilai sudah lebih terpercaya dibandingkan karyawan yang diperoleh dari metode write in. Sistem rekrutmen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel G’Sign Banjarmasin, dapat dianalisis bahwa sistem rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan Hotel G’Sign bertujuan untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten dibidangnya masing-masing. Dalam perekrutan karyawan baru Hotel G’Sign menggunakan mekanisme dengan cara menyebarkan iklan, melakukan tes wawancara, tes psikotes, dan yang terakhir tes kesehatan. Saran yang dapat diberikan kepada pihak terkait dalam hal ini Hotel G’Sign Banjarmasin dalam melaksanakan kegiatan seleksi karyawan hendaknya mempertimbangkan dasar-dasar dalam proses seleksi walaupun ada kebutuhan karyawan yang mendesak dan terbatasnya anggaran untuk penyelenggaraan seleksi Kata Kunci : Sistem Rekruitmen, Kinerja Karyawan. ABSTRACT The purpose of this study is to 1. To find out the human resource recruitment system carried out by the Hotel G'Sign Banjarmasin. 2. To find out the human resource recruitment system that should be carried out by the G'Sign Hotel Banjarmasin in an effort to improve employee performance. The research method uses a qualitative type with in-depth interviews selected from sources. Data collection techniques using documentation, interviews and observation. The results of the study can be concluded that Hotel G'Sign Banjarmasin uses human resource recruitment through referrals more often because employees obtained through referrals are considered more trusted than employees obtained from the write-in method. The human resource recruitment system in improving employee performance at the G'Sign Hotel Banjarmasin, it can be analyzed that the human resource recruitment system carried out by the G'Sign Hotel aims to get employees who are competent in their respective fields. In recruiting new employees, the G'Sign Hotel uses a mechanism by distributing advertisements, conducting interviews, psychological tests, and finally medical tests. Suggestions that can be given by related parties, in this case the G'Sign Hotel Banjarmasin, in carrying out employee selection activities should consider the basics in the selection process even though there is an urgent need for employees and a limited budget for holding the selection. Keywords: Recruitment System, Employee Performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sistem Rekruitmen, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Noor Maya Sari
Date Deposited: 13 Feb 2024 01:06
Last Modified: 13 Feb 2024 01:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/20160

Actions (login required)

View Item View Item