PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KERJA KONSTRUKSI (Studi Pada Peserta Pelatihan Pada Balai Jasa Konstruksi Wilayah V Banjarmasin Di Samarinda, Provinsi Kalimantan Timur)

Hayati, Nahrul (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KERJA KONSTRUKSI (Studi Pada Peserta Pelatihan Pada Balai Jasa Konstruksi Wilayah V Banjarmasin Di Samarinda, Provinsi Kalimantan Timur). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
FILE PDF ORISINALITAS NAHRUL HAYATI.pdf

Download (115kB)
[img] Text
FILE PDF LEMBAR PENGESAHAN NAHRUL HAYATI.pdf

Download (264kB)
[img] Text
FILE PDF ABSTRAK NAHRUL HAYATI 2.pdf

Download (328kB)

Abstract

Sumber daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam organisasi, karena SDM-lah yang berperan maksimal dalam berjalannya organisasi, disamping unsur – unsur lain seperti sarana dan prasarana. Pelatihan merupakan satu diantara cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki sebuah organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat pengaruh pelatihan yang telah dilakukan dan motivasi kerja SDM tenaga kerja terhadap kepuasan yang dimiliki oleh para tenaga kerja. Penelitian dilakukan dengan cara membagikan kuisioner kepada 50 responden yang merupakan peserta pelatihan. Terdapat 47 item pernyataan kuisioner yang telah dibagikan dan penentuan skor menggunakan skala likert. Hasil tersebut kemudian akan dilakukan analisis menggunakan metode statistik deskriptif untuk menjelaskan kaitan antara skor yang telah didapat dan tujuan penelitian. Digunakan metode analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa benar secara parsial terdapat hubungan positif antara pelatihan dan kepuasan. Secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan thasil (3,004) yang lebih besar dibandingkan dengan ttabel¬ (2,012). Secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan thasil (5,880) yang lebih besar dibandingkan dengan ttabel¬ (2,012). Begitu pula dengan hubungan antara Pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan tenaga kerja dibuktikan dengan Fhasil (96,057) yang lebih besar dibandingkan Ftabel (3,191). Human resources (HR) are important in an organization, because it is HR that plays the maximum role in the running of the organization, in addition to other elements such as facilities and infrastructure. Training is one way to improve the quality of human resources owned by an organization. This research was conducted with the aim of seeing the influence of the training that has been carried out and the work motivation of human resources on the satisfaction of the workforce. The research was conducted by distributing questionnaires to 50 respondents who were training participants. There are 47 questionnaire statement items that have been distributed and the scores are determined using a Likert scale. These results will then be analyzed using descriptive statistical methods to explain the relationship between the scores obtained and the research objectives. The multiple regression analysis method was used to see the influence between variables. The research results show that it is true that there is a partial positive relationship between training and satisfaction. Partially, there is a significant influence between training and job satisfaction as evidenced by the result (3.004) which is greater than ttable¬ (2.012). Partially, there is a significant influence between work motivation and job satisfaction, as evidenced by the result (5.880) which is greater than ttable¬ (2.012). Likewise, the relationship between training and work motivation simultaneously has a significant effect on worker satisfaction as evidenced by the F result (96.057) which is greater than F table (3.191).

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan, Motivasi, Pelatihan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Junaidi
Date Deposited: 15 Mar 2024 02:25
Last Modified: 15 Mar 2024 02:25
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/20570

Actions (login required)

View Item View Item