ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA UD. ISMAIL BANJARMASIN

Amelia, Henny (2024) ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA UD. ISMAIL BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Henny Amelia 19310893.pdf

Download (116kB)
[img] Text
Lembar pengesahan skripsi Henny Amelia.pdf

Download (352kB)
[img] Text
Pernyataan keaslian skripsi Henny Amelia.pdf

Download (361kB)

Abstract

Henny Amelia. 2023. Npm. 19310893. Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada UD. Ismail Banjarmasin Pembimbing I : Husnurrofiq. Pembimbing II : Noorlaily Maulida Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Penerapan Disiplin Kerja Karyawan yang dilaksanakan oleh UD. Ismail Banjarmasin. (2) Untuk mengetahui bagaimana cara manajemen UD. Ismail Banjarmasin dalam Penerapan Disiplin Kerja Karyawan agar Kinerja Karyawan Meningkat. Rancangan penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan yang ada dalam penelitian ini ada Atasan dan karyawan UD. Ismail Banjarmasin. Teknik pengumpulan data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Penerapan disiplin kerja yang dilaksanakan pada UD. Ismail Banjarmasin menggunakan penerapan pada indikator dari Hasibuan yaitu Indikator Sikap, norma dan tanggung jawab. Indikator Sikap masih memerlukan pertimbangan dalam penerapan disiplin kerja agar lebih optimal dan maksimal, untuk indikator Norma cukup baik tetapi belum terlalu maksimal karena masih terdapat karyawan yang memainkan gadget dalam bekerja, ada yang mangkir kerja, datang terlambat, pulang lebih cepat dan berkeliaran saat jam kerja, terakhir ada indikator tanggung jawab yang dalam penerapan disiplin kerjanya berjalan cukup maksimal di karenakan pihak UD. Ismail Banjarmasin memberikan apresiasi seperti bonus tunjangan dan memberikan sanksi yang lumayan berat kepada para karyawan yang masih belum menerapkan disiplin kerja atau sangat kurang disiplin. Dan cara manajemen UD. Ismail Banjarmasin dalam penerapan disiplin Kerja Karyawan agar Kinerja Karyawan Meningkat dengan memberikan contooh kepemimpinan yang baik seperti datang kerja lebih awal, disiplin waktu, dan memberikan contoh yang positif untuk para karyawan dan cara lainnya yaitu dengan melakukan pembinaan kepada karyawan yang mengalami penurunan disiplin kerja karyawan, melalui pendekatan agar lebih akrab dan memberikan nasehat.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Henny Amelia
Date Deposited: 02 Mar 2024 03:38
Last Modified: 02 Mar 2024 03:38
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/20816

Actions (login required)

View Item View Item