ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. AMANAH TRANSMULIA LOGISTIK BANJARMASIN

Prananda, Putri Rinda (2024) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. AMANAH TRANSMULIA LOGISTIK BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
lembar keaslian skripsi.pdf

Download (401kB)
[img] Text
lbr pengesahan.pdf

Download (459kB)
[img] Text
FILE PDF ABSTRAK.pdf

Download (394kB)

Abstract

Putri Rinda Prananda. NPM : 19.31.0281 ”Analisis Pemberian Motivasi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Amanah Transmulia Logistik Banjarmasin“. Pembimbing I (Hj. Lamsah,) dan Pembimbing II ( Ervica Zamilah,). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana pemberian motivasi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Amanah Transmulia Logistik Banjarmasin? Dan 2) Faktor apa yang dapat menunjang dan menghambat keberhasilan pemberian motivasi pimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Amanah Transmulia Logistik Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif. yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci. Hasil dari penelitian ini adalah Permasalahan yang dihadapi dalam penerapan motivasi terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan di lingkungan PT. Amanah Transmulia Logistik Banjarmasin adalah berupa pemberian hak cuti yang tidak sepenuhnya diberikan kepada masing-masing karyawan, rendahnya tingkat disiplin dan ketaatan karyawan, dan masih belum memadainya sarana dan prasarana penunjang kerja. Hendaknya Dalam menjaga kedisiplinan para pekerja, hendaknya perusahaan memberikan gaji yang cukup bagi karyawan sesuai dengan standar pengupahan berdasarkan kondisi daerah. Selain hal tersebut, perusahaan juga perlu memberikan kesempatan karyawannya untuk maju dan berkarir, dengan demikian disiplin kerja akan timbul dengan sendirinya karena para pekerja mempunyai harapan untuk lebih maju, serta berikanlah penghargaan yang berupa pengakuan yang kemudian disertai dengan hadiah kenaikan gaji, pemindahan posisi yang lebih sesuai dengan kemampuannya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin kerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Putri Rinda Prananda
Date Deposited: 01 Mar 2024 02:37
Last Modified: 01 Mar 2024 02:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/20947

Actions (login required)

View Item View Item