PENERAPAN KONSEP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. TAPIN COAL TERMINAL KABUPATEN TAPIN KALIMANTAN SELATAN

Azizah, Ni'mah (2024) PENERAPAN KONSEP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. TAPIN COAL TERMINAL KABUPATEN TAPIN KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Judul Skripsi, Identitas Penulis, Abstrak dan Daftar Pustaka NI'MAHAZIZAH pdf.pdf

Download (323kB)
[img] Text
pengesahan Nimah.pdf

Download (222kB)
[img] Text
pernyataan keaslian Nimah.pdf

Download (214kB)

Abstract

Ni’mah Azizah, 2023. Penerapan Konsep Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Tapin Coal Terminal Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan), Pembimbing I : H. Mohammad Zainul, Pembimbing II : Prihatini Ade Mayvita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Penerapan motivasi yang dilakukan oleh perusahaan agar kinerja karyawan meningkat, (2) kendala yang dihadapi oleh perusahaan dalam menerapkan kebijaksanaan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawannya, (3) upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatasi kendala yang dihadapi dalam menerapkan kebijaksanaan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawannya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan data, gejala dan fakta terhadap objek pada saat penelitian berlangsung. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data model Miles dan Huberman (2014) yaitu, pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) penerapan motivasi yang diberikan oleh perusahaan PT. Tapin Coal Terminal berpengaruh positif dan sangat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, (2) kendala yang dihadapi oleh perusahaan dalam menerapkan kebijaksanaan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawannya yaitu, kurang terjalinnya komunikasi yang baik antara manajemen perusahaan dan karyawan, beban kerja yang diberikan tidak sesuai dengan kapasitas karyawan, karyawan yang sering terlambat masuk kerja dan sering menunda pekerjaannya, (3) upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatasi kendala yang dihadapi dalam menerapkan kebijaksanaan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawannya yaitu dengan memberikan peluang berkomunikasi yang efektif, menciptakan peluang untuk seluruh karyawan dalam mengembangkan keterampilan mereka, membina hubungan baik, melakukan training dan menambah ilmu pengetahuan, memberikan apresiasi dan penghargaan. Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan, Beban Kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja Karyawan, Beban Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Ni'mah Azizah
Date Deposited: 28 Mar 2024 05:48
Last Modified: 28 Mar 2024 05:48
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21015

Actions (login required)

View Item View Item