Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru

Corianisa, Nadya (2024) Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Upload Repository-Artikel Nadya Corianisa 18310075.pdf

Download (491kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan Skripsi Nadya Corianisa.pdf

Download (199kB)
[img] Text
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi Nadya Corianisa.pdf

Download (181kB)
[img] Text
Upload Repository-Artikel Nadya Corianisa 18310075-1.pdf

Download (171kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh stresk kerja terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru, (3) pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru yang berjumlah 37 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, yaitu seluruh populasi sejumlah 37 karyawan PT Pegadaian Cabang Banjarbaru. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, melalui uji t dengan nilai koefisisen variabel Stres Kerja 4,527 dan signifikansi pada 0,002. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, melalui uji t dengan nilai koefisien variabel Kompensasi 8,281 dan signifikansi pada 0,000. (3) Stres Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, melalui uji F dengan nilai Ftabel sebesar 8,239 dengan probalitas signifikansi pada 0,000.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Nadya Corianisa
Date Deposited: 21 Mar 2024 02:40
Last Modified: 21 Mar 2024 02:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21018

Actions (login required)

View Item View Item