ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BINUANG MITRA BERSAMA BLOK DUA KABUPATEN TAPIN

Mahli, Mahli (2024) ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT BINUANG MITRA BERSAMA BLOK DUA KABUPATEN TAPIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (121kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan Skripsi.pdf

Download (177kB)
[img] Text
Lembar Keaslian Skripsi.pdf

Download (229kB)

Abstract

Dalam teori peningkatan strategi kinerja yang dikemukan oleh Kasmir, ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja baik hasil maupun prilaku kerja adalah sebagai berikut: 1. Kemampuan dan Keahlian Karyawan. 2. Motivasi Kerja, 3. Budaya Organisasi, 4. Kepemimpinan, 5. Kepuasan Kerja, 6. Disiplin Kerja. Sedangkan dampak dari peningkatan kinerja terdapat 2 faktor yang dipengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu (1) Kompensasi, yaitu balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, (2) jenjang karier merupakan penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Di PT. Binuang Mitra Bersama Blok Dua Kabupaten Tapin para karyawan kurang akan disiplin kerja dan kurangnya menaati peraturan. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini adalah Pelaksanaan strategi peningkatan kinerja karyawan pada PT. BMB dengan menggunakan teori kemampuan dan keahlian kerja, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kedisiplinan kerja. Semua aspek telah dijalankan dengan baik oleh PT.BMB, kecuali pada aspek kedisiplinan kerja masih banyak para karyawan yang datang terlambat, ijin dengan berbagai alasan dan belum menanati peraturannya dibuat. Pelaksanan dampak strategi peningkatan kinerja karyawan pada PT. BMB dengan menggunakan teori kompensasi dan karir. Pada aspek karir PT. BMB belum melaksankan manajemen karir pada karyawannya, di PT. BMB ini hanya menaikan gaji kepada karyawannya yang telah bekerja cukup lama secara bertahap sebagai bentuk loyalitas terhadap perusahaan. Sedangkan untuk aspek kompensasi telah dilaksankan dengan baik. Kata Kunci: Karyawan, Kopensasi, Karir, PT Binuang Mitra Bersama

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Karyawan, Kopensasi, Karir, PT Binuang Mitra Bersama
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Mahli
Date Deposited: 04 Mar 2024 03:53
Last Modified: 04 Mar 2024 03:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21119

Actions (login required)

View Item View Item