ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. NIAGA LESTARI BANJARMASIN

Rezki, Ahmad (2024) ANALISIS PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. NIAGA LESTARI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
TapScanner-04-03-24.pdf

Download (353kB)
[img] Text
ARTIKEL MUHAMMAD REZKI.docx

Download (40kB)
[img] Text
TapScanner-04-03-24 (1).pdf

Download (588kB)
[img] Text
TapScanner-04-03-24 (1).pdf

Download (588kB)
[img] Text
abstrack rezki.pdf

Download (89kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui lebih jelas bagaimana pemberian motivasi yang dilakukan oleh PT. Niaga Lestari Banjarmasin. (2) Untuk mengetahui bagaimana motivasi yang seharusnya dilakukan oleh PT. Niaga Lestari Banjarmasin dalam meningkatan semangat kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada pihak informan dan melakukan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis kualitatif. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan melalui tiga alur analisis data kualitatif yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi internal yang meningkatkan semangat kerja karyawan di PT. Niaga Lestari Banjarmasin merupakan bekerja dengan giat agar bisa meraih keinginan untuk dapat bertahan hidup, memiliki, memperoleh pengakuan, mendapatkan jenjang karir sesuai dengan teori motivasi kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara. Untuk meningkatkan semangat kerja karyawan melalui motivasi kerja, perusahaan harus memahami motivasi individu karyawan baik dari aspek internal maupun external dengan cara pendekatan langsung masing-masing individu ataupun pelaksanaan training. Motivasi dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Saran yang dapat diberikan sebaiknya pihak PT. Niaga Lestari Banjarmasin bisa memberikan wawasan tentang pentingnya motivasi yang mampu meningkatkan dan memaksimalkan hasil kerja yang diberikan oleh karyawan, pimpinan dalam hal ini harus yang diperhatikan ialah dalam memberikan penghargaan dan kenyamanan kerja sesuai dengan tingkat kerja karyawan, dengan demikian karyawan dapat lebih semangat dalam kerja. Oleh karena itu dapat karyawan rasakan jaminan kesejahteraan di tempat kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi dan Semangat Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Ahmad Rezki
Date Deposited: 07 Mar 2024 05:08
Last Modified: 07 Mar 2024 05:08
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21173

Actions (login required)

View Item View Item