PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DAN PROTOKOL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAPUAS

Watie, Mambar (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DAN PROTOKOL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KAPUAS. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak Mambarwatie.pdf

Download (170kB)
[img] Text
keaslian mambarwatie.pdf

Download (129kB)
[img] Text
pengesahan Mambarwatie.pdf

Download (141kB)

Abstract

Rahmiaty, (2023). Gaya Kepemimpinan Sekretaris Daerah Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Bagian Perencanaan Dan Keuangan Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas.. Pembimbing Utama Junaidy dan Co Pembimbing Sitna Hajar Malawat. Gaya Kepemimpinan Sekretaris Kabupaten Kapuas pada pegawai bagian perencanaan dan keuangan di kantor sekretariat daerah kabupaten kapuas belum diketahui efektifitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Sekretaris Daerah Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Bagian Perencanaan Dan Keuangan Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data wawancara dan observasi terhadap 5 orang informan sedangkan kesimpulan ditarik dengan teknik Triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) Gaya kepemimpinan yang diterapkan: a) Kepemimpinan direktif yang terlihat dari berjalan dengan baiknya tugas dan fungsi seorang pimpinan dengan memberikan pengarahan yang jelas dan dapat dimengerti oleh pegawai dalam melaksanakan pekerjaan dan pimpinan memberikan pengarahan yang khusus kepada bawahan untuk mencapai target dalam pekerjaan, b) Kepemimpinan yang mendukung (supportive leadership) dapat dilihat dari tidak segannya pimpinan memberi wewenang kepada pegawai yang dianggap mampu dan memiliki kompetensi yang baik dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, dan c) Kepemimpinan partisipatif yang dapat dilihat dari bersedinay pimpinan memberi bimbingan dalam pelaksanaan pekerjaan, pimpinan menjaga situasi kerja yang baik dengan menjalin hubungan baik antara pimpinan dan pegawai dan 2) Efektifitas gaya kepemimpinan sekretaris Daerah dalam dalam meningkatkan kinerja pegawai bagian perencanaan dan keuangan di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas berdasarkan diukur dengan 3 (tiga) pendekatan indikator penelitian seperti : a) Kualitas, b) Kuantitas, dan c) Ketetapan Waktu, umumnya berdasarkan hasil wawancara pegawai dapat menerima tugas-tugas baru yang dibebankan sesuai dengan perintah atasan, oleh sebab itu sesuai dengan hasil data yang diteliti hasil yang didapat menunjukkan semua pekerjaan telah diselesaikan dengan tepat waktu dan teliti serta tersusun rapi dan pegawai juga dapat menerima berbagai tugas dan kewajiban yang baru yang dibebankan oleh atasan. Mambarwatie, (2023). The Influence of Leadership and Work Environment on the Performance of Employees in the General Section and Protocol at the Regional Secretariat of Kapuas Regency. Main Supervisor Iswiyanti Rahayu, M.Sc and Co Advisor Dewi Merdayanty. The work environment in a government agency such as the General and Protocol Section at the Regional Secretariat of Kapuas Regency is influenced by firm leadership so that it will also affect the performance of all employees in the agency. The purpose of this study was to find out: The effect of leadership partially on employee performance, the influence of the work environment partially on performance and leadership and work environment simultaneously on the performance of employees in the General and Protocol Section at the Regional Secretariat of Kapuas district The research method used in this study is to use a quantitative descriptive method and the subjects in this study were 54 employees. Collecting data in this study using the method of observation, interviews and questionnaires. The results of the study show 1) there is a partial effect of the Competency variable on service performance, this is evidenced by a significant value greater than the significant level (0.001 <0.05) so that the first hypothesis states that there is a partial effect of competence on service performance in the Ministry of Religion of Tanah Laut Regency accepts this influence can be seen from the fact that there are not many community files that have not yet been processed, 2) there is a partial effect of Work Culture on service performance, this is evidenced by a significant value that is smaller than the significant level (0.001 <0.05) so that the second hypothesis which states that there is a partial influence of Work Culture on service performance at the Ministry of Religion of Tanah Laut Regency is accepted which can be seen from the better work culture which can be seen from the increase in employee absenteeism and 3) there is a simultaneous influence (together) between Competency and Work Culture on service performance, this is evidenced by a significant value that is smaller than the significant level (0.001 <0.05) so that the third hypothesis which states that there is a simultaneous effect of competence and work culture on service performance in the Ministry of Religion of Tanah Laut Regency is accepted so that in general it has occurred performance improvement at the Office of the Ministry of Religion of Tanah Laut Regency.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, efektifitas kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Mambar Watie
Date Deposited: 05 Mar 2024 01:39
Last Modified: 05 Mar 2024 01:39
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21229

Actions (login required)

View Item View Item