PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA TB. SUMBER USAHA DI BANJARBARU

AQMAL, AHMAD (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA TB. SUMBER USAHA DI BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ABSTRAK Aqmal1.pdf

Download (26kB)
[img] Text
Lembar pernyataan keaslian skripsi.pdf

Download (153kB)
[img] Text
lembar pengesahan skripsi.pdf

Download (124kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru dan (2) semangat kerja berpengaruh terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Dengan nilai Thitung (2,982) > Ttabel (1,694) dan tingkat signifikan 0,005< 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (Y). (2) Variabel Semangat kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja yang ditunjukkan oleh nilai Thitung (2,553) > Ttabel (1,686) dan tingkat signifikan 0,016 < 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak artinya variabel Semangat kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja dengan arti bahwa variabel Semangat Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja pada TB. Sumber Usaha di Banjarbaru. Variabel Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada hal ini ditunjukkan oleh nilai sebesar 11,028> nilai 3,95 pada = 5% (0,05). Artinya bahwa semua variabel bebas (Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja) mampu menjelaskan variabel terikat (Produktivitas Kerja) dengan kata lain variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat pada tingkat kepercayaan 95%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Semangat Kerja, Produktivitas Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Ahmad Aqmal
Date Deposited: 07 Mar 2024 05:16
Last Modified: 07 Mar 2024 05:16
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21263

Actions (login required)

View Item View Item