ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA MEUBEL RAPI BANJARMASIN

Aulia, Syifa (2024) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA MEUBEL RAPI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (118kB)
[img] Text
Halaman Penyataan Orisinalitas.pdf

Download (185kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (239kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah penilaian prestasi dan motivasi kerja karyawan yang baik dan tepat pada Meubel Rapi Banjarmasin Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, kemudian, Setelah data-data diperoleh, baik melalui penelitian lapangan yang mencakup keseluruhan, kemudian dibandingkan dan dianalisis sesuai dengan masalah yang dibahas dengan menggunakan teori-teori dalam manejemen sumber daya manusia, manajemen personalia, dan literatur-literatur yang berhubungan dengan sumber daya manusia, agar tidak menyimpang dari aturan yang ada Hasil penelitian ini terlihat bahwa perusahaan tersebut tidak melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan, kebutuhan ataupun penyediaan akan sumber daya manusia dengan baik dan tepat , sehingga terjadi penurunan di dalam perusahaan tersebut. Hendaknya dalam melaksanakan hal tersebut di atas, sangatlah penting bagi Pimpinan Meubel RAPI Banjarmasin memahami arti pentingnya dari Penilaian prestasi dan motivasi kerja karyawan. Dan Bagi karyawan yang berprestasi hendaknya diberikan penghargaan dari perusahaan yang dapat memacu semangat mereka untuk meningkatkan efektivitas kerja yang tinggi. Penghargaan itu berupa bonus, tunjangan atau yang lainnya. This study aims to find out how good and appropriate performance appraisal and employee motivation are at Banjarmasin Neat Furniture The research method used is a qualitative descriptive method, then, After the data is obtained, either through field research which covers the whole, then compared and analyzed according to the problems discussed using theories in human resource management, personnel management, and literature -literature related to human resources, so as not to deviate from existing rules The results of this study show that the company does not implement policies regarding evaluating employee performance and employee motivation, the need or provision of human resources properly and precisely, resulting in a decline in the company. In carrying out the above, it is very important for the Banjarmasin RAPI Furniture Leaders to understand the importance of performance appraisal and employee motivation. And for employees who excel should be given awards from the company that can spur their enthusiasm to increase high work effectiveness. The award is in the form of a bonus, allowance or something else.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penilaian Prestasi, Motivasi, Kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Syifa Aulia
Date Deposited: 07 Mar 2024 01:51
Last Modified: 07 Mar 2024 01:51
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21323

Actions (login required)

View Item View Item