STRATEGI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BARITO UTARA

Aurora, Olya (2024) STRATEGI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BARITO UTARA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (206kB)
[img] Text
PENGESAHAN.pdf

Download (519kB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian.pdf

Download (242kB)

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui Strategi kinerja pegawai pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Barito Utara, mengetahui kendala pimpinan dalam meningkatkan kedisiplinan absensi pegawai. Metode penelitian ini menggunkan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian strategi yang diterapkan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Utara menggunakan pola top up, top down dan pola kekeluargaan untuk menciptakan kolaborasi antara pimpinan dan pegawai dalam pekerjaan. Strategi pimpinan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Utara dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan menerapkan aturan tentang kedisiplinan absensi sehingga pegawai Menciptakan suasana kerja yang kondusif yang penuh dengan kekeluargaan dan kendala pimpinan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Utara dalam pelaksanaan strategi meningkatkan kinerja pegawai selalu diupayakan oleh pimpinan namun masih banyak pegawai yang indisipliner baik dalam absensi maupun melakukan pekerjaan. sehingga kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Utara masih rendah. The purpose of this research is to find out the employee performance strategy at the Office of Population and Civil Registration of North Barito Regency, to find out the leadership's constraints in increasing employee attendance discipline. This research method uses a quantitative method with data collection techniques of interviews, observation and documentation. Data analysis by data collection, data reduction, data presentation, and conclusion and verification. The results of the strategy research applied to the Department of Population and Civil Registration of North Barito Regency use top up, top down and family patterns to create collaboration between leaders and employees at work. Strategy for the leadership of the Department of Population and Civil Registration of North Barito Regency in improving employee performance by implementing rules regarding disciplinary attendance so that employees Create a conducive working atmosphere full of kinship and constraints for the leadership of the Office of Population and Civil Registration of North Barito Regency in implementing strategies to improve employee performance, efforts are always made by the leadership but there are still many employees who are indiscipline both in attendance and doing work. so that the performance of the Department of Population and Civil Registration of North Barito Regency is still low.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Strategi Kinerja Pegawai, Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
J Political Science > JA Political science (General)
Depositing User: Olya Aurora
Date Deposited: 27 Mar 2024 05:09
Last Modified: 27 Mar 2024 05:09
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21326

Actions (login required)

View Item View Item