PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN

Fitratun, Nur (2024) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (123kB)
[img] Text
lembar pengesahan.pdf

Download (288kB)
[img] Text
pernyataan keaslian.pdf

Download (256kB)

Abstract

Tujuan peelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kementerian agama kota banjarmasin. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendeketan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 90 orang dimana seluruh populasi yang dijadikan sampel atau disebut dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adlaah metode analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Hipotesis dari penelitian ini diuji menggunakan Uji T dan Uji F. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh melaluistudi dokumentasi dan daftar pertanyaan yang mengukurannya menggunakan skalalikert. Data dioleh dengan menggunakan program komputer SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pendidikan dan pelatihan berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap pestasi kerja pegawai. Secara parsial pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan pelatihan secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. The purpose of this research is to find out and analyze the effect of education and training on employee performance at the office of the Ministry of Religion in the city of Banjarmasin. The approach used in this research is a quantitative approach. The population in this study amounted to 90 people where the entire population was used as a sample or it is called a saturated sampling technique. The analytical method used is descriptive analysis method and multiple linear analysis. The hypothesis of this study was tested using the T-test and F-test. The data used were primary and secondary data obtained through a study of documentation and a list of questions that measured it using a Likert scale. Data were obtained using the SPSS 26 computer program. The results of this study indicate that simultaneously education and training have a positive and significant effect on employee performance. Partially, education has a positive and significant effect on employee performance. While training partially has no effect on employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: pendidikan, pelatihan, prestasi kerja pegawai
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
J Political Science > JA Political science (General)
Depositing User: Nur Fitratun
Date Deposited: 27 Mar 2024 03:47
Last Modified: 27 Mar 2024 03:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/21990

Actions (login required)

View Item View Item