STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT

Haryanto, Raafi Surya (2024) STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH LAUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (149kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (380kB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian.pdf

Download (331kB)

Abstract

Setiap organisasi tentu saja tidak terlepas dari adanya problematika atau konflik internal. Terlepas dari besar kecilnya organsiasi serta kuantitas sumber daya manusia di dalamnya. Penelitian ini di landasi dengan adanya kesenjangan dalam organisasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi komunikasi organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai bagian protokol dan komunikasi pimpinan di sekretariat daerah kabupaten tanah laut. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa strategi komunikasi organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai bagian protokol dan komunikasi pimpinan di sekretariat daerah kabupaten tanah laut ialah, Interaksi komunikasi yang dilakukan pimpinan dengan kedekatan emosional untuk menciptakan suasana yang nyaman antara pimpinan dan pegawai, Pola komunikasi yang dilakukan pimpinan yaitu menggunakan bentuk komunikasi vertical, tutur kata dan bahasa dalam proses komuikasi, serta pemberian reward. Every organization is of course inseparable from problems or internal conflicts. Regardless of the size of the organization and the quantity of human resources in it. This research is based on the existence of a organizational gap. The purpose of this study was to find out how the organizational communication strategy in increasing the work motivation of employees of the protocol section and leadership communication at the regional secretariat of Tanah Laut district. This research method uses a qualitative approach with a descriptive research type. Data was collected by interview data collection techniques, observation and documentation. Data analysis using data collection, data reduction, data display and conclusion drawing. The results of the study found that organizational communication strategies in increasing employee motivation in the protocol section and leadership communication at the regional secretariat of Tanah Laut district were, communication interactions carried out by leaders with emotional closeness to create a comfortable atmosphere between leaders and employees, communication patterns carried out by leaders using vertical forms of communication, speech and language in the communication process, and giving rewards.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Strategi, Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
J Political Science > JA Political science (General)
Depositing User: Raafi Surya Haryanto
Date Deposited: 25 Mar 2024 03:53
Last Modified: 25 Mar 2024 03:53
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22093

Actions (login required)

View Item View Item