PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELBANA ABADI JAYA MATARAMAN

Madani, Muhammad Fadhilah (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELBANA ABADI JAYA MATARAMAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL MUHAMMAD FADHILAH MADANI 19310966.pdf

Download (211kB)
[img] Text
ARTIKEL MUHAMMAD FADHILAH MADANI 19310966.pdf

Download (211kB)
[img] Text
ARTIKEL MUHAMMAD FADHILAH MADANI 19310966.pdf

Download (211kB)
[img] Text
Pengesahan Skripsi.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di pada PT. Elbana Abadi Jaya yang terletak di Matraman. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif. Jenis penelitian ini masuk dalam kategori eksplanasi ilmu yang bertujuan untuk mengungkapkan hubungan sebab-akibat antara berbagai konsep, variabel, atau strategi yang berkaitan dengan manajemen, dengan tujuan mendeskripsikan keterkaitan sebab-akibat di antara situasi-situasi yang diwakili oleh variabel. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 50 responden yang merupakan karyawan PT. Elbana Abadi Jaya di Matraman. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan langsung kepada responden. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian mengindikasikan bahwa secara bersama-sama, Kompetensi dan Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan di PT. Elbana Abadi Jaya. Nilai Adjusted R Square pada model regresi ini tercatat sebesar 0,166, yang menunjukkan sekitar 16,6% variasi dalam variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh faktor-faktor independen yaitu motivasi kerja (X2) dan kompetensi (X1). Selebihnya, sekitar 83,4% dari variasi tersebut dapat diatribusikan pada variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian mengindikasikan bahwa secara individual, Kompetensi Karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan di PT. Elbana Abadi Jaya, dengan nilai signifikansi sebesar 0,020. Nilai signifikansi tersebut lebih rendah dibandingkan dengan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,020 < 0,05). Namun, secara individual, Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan di PT. Elbana Abadi Jaya, dengan nilai signifikansi sebesar 0,064. Nilai signifikansi tersebut lebih tinggi dibandingkan dengan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,064 > 0,05).Hasil dari analisis dominan menunjukkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja Karyawan di PT. Elbana Abadi Jaya adalah Kompetensi Karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Fadhilah Madani
Date Deposited: 26 Apr 2024 01:09
Last Modified: 26 Apr 2024 01:09
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22227

Actions (login required)

View Item View Item