Effendy, Nur (2024) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANTONY PRATAMA BARABAI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.
Text
ABSTRAK fendy SIAP UPLOAD.pdf Download (81kB) |
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (234kB) |
|
Text
Pernyataab keaslian.pdf Download (230kB) |
Abstract
ABSTRAK Nur Effendy (2023), Analisis Pemberian Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Antony Pratama. Pembimbing 1 Oleh Ibu Dr. Dwi Wahyu Artiningsih dan Pembimbing 2 Oleh Ibu Ervica Zamilah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi yang sebaiknya diberikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Antony Pratama. Rancangan penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu melalui teknik wawancara, dokumentasi, pengamatan dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan dalam menganalisis penelitian ini adalah dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberian Kompensasi dan lingkungan kerja yang diberikan oleh PT. Antony Pratama yaitu berupa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Kompensasi langsung yaitu seperti pemberian gaji pokok untuk seluruh karyawan sesuai divisi, pemberian insentif dan pemberian uang makan untuk seluruh karyawan kontrak dan tetap. Kemudian ada juga Kompensasi Tidak Langsung yang diberikan oleh PT. Antony Pratama yaitu seperti tunjangan hari raya/tunjangan tahunan, fasilitas kerja yang memadai untuk mempermudah karyawan dalam melakukan pekerjaan, cuti kerja untuk karyawan yang ingin melakukan kepentingan diluar pekerjaan. Kemudian Pemberian Kompensasi dan lingkungan kerja yang sebaiknya diterapkan oleh PT. Antony Pratama yaitu dengan memberikan Reward atau Hadiah seperti sebuah bentuk imbalan atau jasa yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawan dan Bantuan sosial dengan tujuan untuk mengurangi beban hidup atau meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Depositing User: | Nur Effendy |
Date Deposited: | 02 Apr 2024 03:49 |
Last Modified: | 02 Apr 2024 03:49 |
URI: | http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22293 |
Actions (login required)
View Item |