Analisis pemberian kompensasi finansian dan non finansial dalam peningkatan kinerja karyawa pada PT. SADULUR KARYA BERSAMA

Putra, Muhammad noor andika (2024) Analisis pemberian kompensasi finansian dan non finansial dalam peningkatan kinerja karyawa pada PT. SADULUR KARYA BERSAMA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Bugal.pdf

Download (411kB)
[img] Text
artike muhammad noor andika p fixx.pdf

Download (27kB)
[img] Text
artike muhammad noor andika p fixx.pdf

Download (27kB)
[img] Text
andika plag.pdf

Download (102kB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (330kB)
[img] Text
Pernyataan Keaslian Skripsi.pdf

Download (289kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad noor andika putra, 2023, analisis pemberian kompensasi finansial dan non finansial dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. sadulur karya bersama Di Banjarbaru. Skripsi program studi Ekonomi, jurusan Manajemen Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, pembimbing (1) Syahrani, SE, MM , pembimbing (II) HJ. Erni alfisah, SE,MM. Pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan atau pemberi kerja secara berkala tentu dapat membuat kinerja karyawan meningkat, hal ini tentunya membuat kinerja perusahaan juga ikut meningkat, selain itu pemberian kompensasi finansial dan non finansial juga dapat membuat karyawan menjadi betah dilingkungan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sadulur Karya Bersama di Banjarbaru, metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif karena memberikan uraian mengenai hasil penelitian secara teori, dengan Teknik pengumpulan data, observasi, teknik wawancara, dan teknik dokumentasi. Hasil penelitian menunjuakan bahwa kompensasi berupa gaji, insentif, tunjangan, bonus, fasilitas dan lingkungan pekerjaan adalah faktor penting untuk mempengaruhi meningkatnya kinerja karyawan. Bentuk- bentuk kompensasi yang sudah diberikan PT. Sadulur Karya Bersama terbukti sangat efektif dan secara otomatis sangat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari kebijakan-kebijakan yang sudah dibuat dan diatu sedemikian rupa hingga PT. Sadulur Karya Bersama berhasil mendorong karyawan untuk mrningkatkan kinerjanya, begitu pula dalam hal pemberian kompensasi, pemberian kompensasi pada PT. Sadulur Karya Bersama sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena dengan adanya kompensasi karyawan merasa puas dan dihargai atas hasil kerja mereka sesuai dengan beban kerja yang mereka emban. Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Finansial, Non Finansial ABSTRACT Muhammad noor andika putra, 2023, analisis pemberian kompensasi finansial dan non finansial dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. sadulur karya bersama Di Banjarbaru. Skripsi program studi Ekonomi, jurusan Manajemen Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari, pembimbing (1) Syahrani, SE, MM , pembimbing (II) HJ. Erni alfisah, SE,MM. Providing compensation that is given by the company or employer on a regular basis can certainly increase employee performance, this certainly makes the company's performance also increase, besides that the provision of financial and non-financial compensation can also make employees feel at home in the work environment. The purpose of this study was to determine the effect of providing compensation on improving employee performance at PT. SadulurKarya Bersama in Banjarbaru, this research method uses a qualitative descriptive method because it provides a description of the results of the research in theory, with data collection techniques, observation, interview techniques, and documentation techniques. The results of the study show that compensation in the form of salaries, incentives, benefits, bonuses, facilities and work environment are important factors to influence the increase in employee performance. The forms of compensation that have been given by PT. Sadulur Karya Bersama has proven to be very effective and automatically greatly affects the improvement of employee performance. This can be seen from the policies that have been made and managed in such a way that PT. Sadulur Karya Bersama succeeded in encouraging employees to improve their performance, as well as in terms of providing compensation, the provision of compensation to PT. Sadulur Karya Bersama greatly influences employee performance because with compensation employees feel satisfied and valued for their work in accordance with the workload they carry. Key Word: Compensation, Provision Of Financial and Non-Financial Compensation

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: : Compensation, Provision Of Financial and NonFinancial
Subjects: A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Muhammad Noor Andika Putra
Date Deposited: 02 Apr 2024 06:54
Last Modified: 02 Apr 2024 06:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22328

Actions (login required)

View Item View Item