KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO BANJARMASIN

Rezki, Muhammad Nanda (2024) KEBIJAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. MITRA TEKNIK SEJATI ELECTRINDO BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ABSTRAK NANDA.pdf

Download (102kB)
[img] Text
Pengesahan.pdf

Download (66kB)
[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (69kB)

Abstract

Penelitian iniibertujuan untuk : (1) menganalisisskebijaksanaan yang diterapkan dalam pengembangan sumber daya manusia pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin, (2) Menganalisis faktor apa saja yang menjadi pendukung dalam pengembangan sumber daya manusia pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin, (3) Untuk menganalisis faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam pengembangan sumber daya manusia pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik analisis diskriptif kualitatif, yaitu teknik analisis yang berupa mendiskripsikan atau mengungkapkan karakteristik variabel-variabel yang menjadi fokus peneliti yaitu mengungkapkan hal-hal yang berkaitan dengan kebijaksanaan pengembangan sumber daya manusia pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Kebijaksanaan yang diterapkan dalam pengembangan Sumber daya manusia Pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin terdiri dari beberapa program baik itu terpusat maupun dalam lingkup internal, dalam lingkup Formal maupun Non formal, (2) Faktor- Faktor pendukung dalam pengembangan sumber daya manusia Pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin terdapat 4 faktor utama yakni pengadaan pendidikan dan pelatihan, faktor pengadaan pembinaan SDM dari pimpinan, Mengadakan perubahan suatu system perusahaan agar adanya pembaharuan pada perusahaan, dan yang terakhir mengadakan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi pada perusahaan, (3) Faktor- faktor yang menjadi penghambat dalam pengembangan sumber daya manusia pada PT. Mitra Teknik Sejati Electrindo Banjarmasin adalah masih kurang nya kesadaran karyawan atau antusiasme dan semangat yang dimiliki para karyawan, faktor yang kedua yaitu masih Rendahnya keahlian sumber daya manusia yang disebabkan karena kurangnya perhatian dan komitmen dari pimpinan, dan yang terakhir adalah faktor perilaku sumber daya manusia itu sendiri dan perkembangan teknologi yang lambat pada perusahaan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan ,Pengembangan, Sumber Daya Manusia
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: UPT PPJ
Date Deposited: 25 Apr 2024 05:22
Last Modified: 25 Apr 2024 05:22
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/22693

Actions (login required)

View Item View Item