Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KP-RI) Ihsan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin

Pratiwi, Lisa (2020) Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KP-RI) Ihsan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL LISA PRATIWI.pdf

Download (300kB)

Abstract

Lisa Pratiwi, 2020, Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Ihsan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, Pembimbing I : Hj.Lamsah, Pembimbing II : Hj. Farida Yulianti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Ihsan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, (2) cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Ihsan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, (3) faktor pendukung dan penghambat manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Ihsan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Tipe penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Penelitian kualitatif deskriptif adalah data yang dikumpulkan lebih mengambil bentuk kata-kata atau gambar daripada angka-angka. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Ihsan dalam perekrutan pengurus mengadakan seleksi dari tahap perencanaan, pelaksanaan sampai evaluasi serta penempatan karyawan sudah sesuai dengan tupoksi. (2) Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Ihsan dengan cara melakukan pengawasan setiap pekerjaan yang dilakukan karyawan. (3) Faktor pendukung dalam penerapan manajemen sumber daya manusia di KPRI Ihsan Kota Banjarmasin adalah koordinasi, komunikasi serta kerjasama antara badan pengawas, pengurus dan karyawan terjalin dengan baik. Faktor penghambat penerapan manajemen SDM di KPRI Ihsan Kota Banjarmasin adanya tugas dan tanggung jawab lain pada sebagian besar pengurus di luar tugas perkoperasian yaitu sebagai PNS. Lisa Pratiwi, 2020, Analysis of Human Resource Management in Increasing Work Productivity at the Cooperative of the Republic of Indonesia KPRI Ihsan Banjarmasin City Ministry of Religion Office, Advisor I: Hj. Lamsah, Advisor II: Hj. Farida Yulianti. This study aims to determine and analyze: (1) human resource management in increasing work productivity in the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia (KPRI) Ihsan Office of the Ministry of Religion of Banjarmasin City, (2) how to improve employee work productivity in the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia ( KPRI) Ihsan Banjarmasin City Ministry of Religion Office, (3) supporting and inhibiting factors of human resource management in increasing employee productivity in the Employee Cooperative of the Republic of Indonesia (KPRI) Ihsan Banjarmasin City Ministry of Religion Office. The type of research used is descriptive qualitative. Descriptive qualitative research is data collected that takes the form of words or pictures rather than numbers. The results showed: (1) Human resource management in increasing work productivity at the Indonesian Employee Cooperative (KPRI) Ihsan in recruiting the management held a selection from the planning, implementation to evaluation and placement of employees in accordance with the tupoksi. (2) How to increase employee productivity at the Ihsan Republic of Indonesia Employee Cooperative (KP-RI) by supervising every work the employee does. (3) Supporting factors in the implementation of human resource management in the KPRI Ihsan Banjarmasin City are coordination, communication and cooperation between supervisory bodies, management and employees are well established. The inhibiting factor of the implementation of HR management in the Ihsan KPRI Banjarmasin City is that there are other duties and responsibilities for the majority of managers outside the duties of cooperatives, namely as civil servants.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: ManajemenSDM,ProduktivitasKerja,KPRIIhsan Management, Work Productivity, KP-RI Ihsan
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Lisa Pratiwi
Date Deposited: 31 May 2021 02:00
Last Modified: 31 May 2021 02:00
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/3065

Actions (login required)

View Item View Item