PENGARUH KOMPENSASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Mahkota Kasela)

Ihsan, Nur (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Mahkota Kasela). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

	Text Nur Ihsan ABSTRAK.pdf Download (373kB)
	Text L. Pengesaha Nur Ihsan.pdf Download (4MB)
	Text S. Pernyataan Keaslian Nur Ihsan.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nur Ihsan, 2025, Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada pt. Mahkota kasela) Pembimbing I : Hj.Lamsah, Pembimbing II : Dr. Dewi Ariefahnoor. Dalam dunia industri properti yang semakin kompetitif, kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan perusahaan. Kinerja karyawan yang optimal sangat dibutuhkan agar perusahaan dapat mencapai tujuan dan berkembang secara terus-menerus. Dua faktor penting yang sering dikaji dalam kaitannya dengan kinerja adalah kompensasi dan loyalitas. Selain kompensasi, loyalitas kerja juga memiliki peran yang tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk tidak hanya fokus pada peningkatan kualitas produk atau layanan, tetapi juga pada peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengindentikasi dan mengalisis pengaruh kompensasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mahkota Kasela. Jenis penelitian ini adalah kuantatif eksplanatori dengan pendekatan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mahkota Kasela yang berjumlah 32 orang. Tekhnik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelian ini menunjukkan bahwa mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja PT. Mahkota Kasela dengan nilai signifikansi sebesar 0,038<0.05. Ada pengaruh pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja PT. Mahkota Kasela dengan nilai signifikansi sebesar 0,022<0.05. Ada pengaruh pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja PT. Mahkota Kasela dengan nilai Fhitung>Ftabel atau 4.671>3,316 dan tingkat signifikan 0,017<0,05. Kata Kunci : Kompensasi, loyalitas, kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kompensasi, loyalitas, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Nur Ihsan
Date Deposited:	10 Nov 2026 03:19
Last Modified:	10 Nov 2026 03:19
URI:	http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/38413

Actions (login required)

View Item