PENGARUH PERENCANAAN SDM, PENGEMBANGAN SDM, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS AMIL PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DI KALIMANTAN SELATAN

Fadillah, Haris (2021) PENGARUH PERENCANAAN SDM, PENGEMBANGAN SDM, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS AMIL PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Universitas Islam kalimantan MAB.

[img] Text
haris Fadillah.pdf

Download (305kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perencanaan SDM, Pengembangan SDM, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Amil Pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Di Kalimantan Selatan. Penelitian ini dilakukan pada petugas amil pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) di Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah petugas amil pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) di Kalimantan Selatan, dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sejumlah 74 orang responden dari 13 Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) di Kalimantan Selatan. Data diperoleh dari hasil angket, kemudian data di analisis menggunakan program SPSS 17. Pengujian validitas menggunakan korelasi product moment person dan reliabelitas menggunakan alpa cronbach. Pengujian asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa dari ketiga variabel independent yaitu perencanaan SDM, pengembangan SDM dan Kompensasi terbukti mempengaruhi kinerja petugas amil pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) di Kalimantan Selatan baik secara parsial maupun simultan. The purpose of this study was to determine and analyze the effect oh HR Planning, HR Development, and Compensation on Amil Performance at the Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) in South Kalimantan. This research was conducted on amil officers at the Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) in South Kalimantan. The method used is quantitative. The population in this study were amil officers at the Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) in South Kalimantan, using the slovin formula, obtained a number of 74 respondents from 13 Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) in South Kalimantan. The data was obtained from the results of the questionnaire, then the data was analyzed using the SPSS 17 program. Validity testing used product moment person correlation and reliability using crombach’s alpha. The classical assumption tes uses normality, multicollinearity, heteroscedasticity and autocorrelation tests. Data analysis used multiple linear regression. Besed on the results of data analysis, it was found that froum the three independent variables, namely HR planning, HR development, and compensation,it was proven to affect the performance of amil officers at the Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) in Soulth Kalimantan, either partially or simultaneously.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Perencanaan SDM, Pengembangan SDM, Kompensasi, dan Kinerja HR Planning, HR Development, Compensation, and Performance
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Haris Fadillah
Date Deposited: 13 Sep 2021 02:32
Last Modified: 13 Sep 2021 02:32
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7337

Actions (login required)

View Item View Item