PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI CV. JUNA

Gunawan, Adhy Wira (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DI CV. JUNA. Diploma thesis, universitas islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Adhy Wira Gunawan Artikel1.pdf

Download (194kB)

Abstract

Adhy Wira Gunawan, 2021, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Di CV. JUNA. Pembimbing 1: Hairul, SE, MM, Pembimbing 2: Teguh Wicaksono, S.Kom, MM.Sumber daya manusia menjadi masalah utama dalam setiap kegiatan perusahaan, dimana semua tindakan yang diambil dalam setiap kegiatan ditentukan oleh manusia yang menjadi karyawan perusahaan. Sumber daya manusia menjadi masalah utama dalam setiap kegiatan perusahaan, dimana semua tindakan yang diambil dalam setiap kegiatan ditentukan oleh manusia yang menjadi karyawan perusahaan. Berdasarkan uraian tersebut, penelitian ini mengangkat judul, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. JUNA SDM merupakan bagian yang esensial dalam suatu organisasi, oleh karena itu SDM harus dipersiapkan dengan baik dan cakap dengan tujuan agar memiliki tingkat keefektifan yang tidak dapat disangkal.Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. JUNA. Memiliki nilai signifikansi yaitu 0,042 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dengan nilai sig 0.009 lebih kecil dari 0,05. Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. JUNA, memiliki nilai signifikansi yaitu lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel Kualitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV. JUNA secara parsial dengan nilai sig 0.016 lebih kecil dari 0,05. Adhy Wira Gunawan, 2021, The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Organizational Citizenship Behavior at CV. JUNA. Advisor 1: Hairul, SE, MM, Advi Keywords: Organi Keywords: Organization, Performance, Human Resources, CV. JUNA.zation, Performance, Human Resources, CV. JUNA.sor 2: Teguh Wicaksono, S.Kom, MM. HR are the principle issue in each organization action, where all activities taken in each action are controlled by people who are workers of the organization. HR are the principle issue in each organization action, where all activities taken in each action are controlled by people who are workers of the organization. In view of the portrayal, this examination raises the title, The Influence of Organizational Culture and Work Quality on Employee Performance CV. JUNA HR involve an essential situation in an association, consequently HR should be activated viably and effectively so they have a significant degree of productivity. Hierarchical Culture Against Employee Performance CV. JUNA. It has an importance worth of 0.042 which is more modest than 0.05 so it very well may be presumed that the hierarchical culture variable significantly affects representative execution somewhat with a sig worth of 0.009 more modest than 0.05. Work Quality Against Employee Performance CV. JUNA, has an importance esteem that is more modest than 0.05 so it tends to be inferred that the work quality variable significantly affects worker execution at CV. JUNA somewhat with a sig worth of 0.016 more modest than 0.05.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Organisasi, Kinerja, Sumber Daya Manusia, CV. JUNA. Organization, Performance, Human Resources, CV. JUNA.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Adhy Wira Gunawan
Date Deposited: 17 Sep 2021 02:47
Last Modified: 17 Sep 2021 02:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/7339

Actions (login required)

View Item View Item