ANALISIS PENERIMAAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA PT. INDOMOBIL FINANCE CABANG BANJARMASIN

Irfan, Muhammad (2022) ANALISIS PENERIMAAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA PT. INDOMOBIL FINANCE CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel irfan.pdf

Download (233kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: 1) Bagaimana prosedur penerimaan dan penempatan tenaga kerja pada PT. Indomobil Finance Cabang Banjarmasin? Dan 2). Bagaimana aspek manajemen sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja dan efesiensi pada PT. Indomobil Finance Cabang Banjarmasin? Indomobil Finance Cabang Banjarmasin inibergerak dibidang perusahaan yang memberikan pembiayaan secara kredit kepada orang atau perusahaan untuk mengurus pembelian mobil baru ataupun mobil bekas (Leasing). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian pendekatan kualitatif. yaitu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci. Untuk mempermudah analisis pembahasan terhadap penyusun skripsi ini, penulis menggunakan beberapa metode pengumpulan data sebagai bahan analisis untuk dijadikan dalam bentuk skripsi. Data yang digunakan adalah yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah PT. Indomobil Finance Cabang Banjarmasin belum memiliki bagian yang bertugas membuat analisa pekerjaan sehingga menyebabkan timbulnya ketimpangan antara petugas dengan beban pekerjaan. Disatu sisi ada bagian-bagian atau karyawan yang mendapatkan beban pekerjaan yang cukup besar dan berat tapi disisi lain ada bagian-bagian atau karyawan yang hanya mendapat sedikit pekerjaan. Untuk itu perlu diadakan analisa pekerjaan supaya terjadi keseimbangan serta pemerataan antara beban pekerjaan dengan petugas yang melaksanakannya. Dan Ketidak sesuaian penempatan karyawan dengan latar belakang pendidikan ataupun kemampuannya, dimana ada beberapa karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan bidangnya. Hendaknya proses penerimaan pegawai hendaknya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan dilakukan secara selektif. Dengan kata lain proses rekrutmen harus dilakukan melalui seleksi yang ketat serta serangkaian test yang memiliki standarisasi juga disesuaikan dengan job analysis dari pekerjaan yang dibutuhkan dan sehingga pegawai yang direkrut benar-benar berkualitas. Agar mampu memberikan kontribusi terhadap kemajuan perusahaan. This research was conducted to find out: 1) How the procedure of acceptance and placement of labor at PT. Indomobil Finance Banjarmasin Branch? And 2). How aspects of human resource management to the effectiveness of work and efficiency at PT. Indomobil Finance Banjarmasin Branch? Indomobil Finance Banjarmasin Branch is moving in the field of companies that provide credit financing to people or companies to manage the purchase of new cars or used cars (Leasing). The research method used is qualitative approach research. i.e. research methods used to research on the condition of natural objects where researchers are as a key instrument. To facilitate the analysis of the discussion of the author of this thesis, the author uses several methods of data collection as analytical materials to be used in the form of thesis. The data used is sourced from primary and secondary data. The result of this study is PT. Indomobil Finance Banjarmasin branch does not yet have a section in charge of making job analysis that causes inequality between officers and the burden of work. On the one hand there are parts or employees who get a considerable and heavy workload but on the other hand there are parts or employees who only get a little work. Therefore, it is necessary to analyze the work in order to strike a balance and equalization between the workload and the officer who carried it out. And it does not match the placement of employees with educational backgrounds or abilities, where there are some employees who work not in accordance with their field. The employee recruitment process should be tailored to the needs of the company and conducted selectively. In other words, the recruitment process must be done through rigorous selection and a series of tests that have standardization also adapted to the job analysis of the required work and so that the recruited employees are really qualified. In order to be able to contribute to the progress of the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Analisis, Penerimaan, penempatan, Tenaga Kerja. Analysis, Acceptance, Placement, Labor.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: muhammad irfan
Date Deposited: 11 Jun 2022 02:01
Last Modified: 11 Jun 2022 02:01
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10880

Actions (login required)

View Item View Item