PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SAKA PROPERTI BANJARBARU

Hikmah, Nur (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SAKA PROPERTI BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas islam kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Ilmiah Nur Hikmah.pdf

Download (245kB)

Abstract

This research was carried out at a property company, namely Saka Properti Banjarbaru, the research population was all employees at Saka Properti Banjarbaru as many as 15 employees while the sample size was determined using a saturated sampling technique, namely a sampling technique when population members were used as samples because the population was relatively small so that the sample used are all employees, namely 15 people. Collecting data using observation techniques, questionnaires, and interviews, while data analysis uses validity tests, reliability tests, simple linear regression tests and hypothesis tests using spiral significant tests (t statistical test). The results of data analysis show that the motivation variable with employee performance at the Saka Properti Banjarbaru company, which is shown by the validity test I to measure each variable between motivation and performance, the results show that 10 motivational variables are valid and 10 performance variables are valid. the reliability test for motivation is 0.0938 and has a high value, or 0, 0938 > rtable 0.482, while the performance is 0.908 and has a high value, or 0.908 > rtable 0.482, the simple linear regression test results in the following regression: Y= a+bX or (Y= 20.910 +0.544). Shows that motivation has a positive effect on employee performance at the Saka Properti Banjarbaru Company (positive value), and the result of the significance of the t-test is 0.034 <0.05, which means that there is an influence between work motivation on employee performance at the Saka Properti Banjarbaru Company. Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan properti yaitu Saka Properti Banjarbaru, populasi penelitian adalah seluruh karyawan di Saka Properti Banjarbaru sebanyak 15 karyawan sedangkan besarnya sampel ditetapkan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel karena jumlah populasi relatif sedikit sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yaitu 15 orang. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, kuesioner, dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana serta uji hipotesis mengunakan uji segnifikan sprial (uji statistik t). Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel motivasi dengan kinerja karyawan pada perusahaan Saka Properti Banjarbaru, yang di tunjukkan dengan uji validitas l untuk mengukur masing-masing variabel antara motivasi dan kinerja, diperoleh hasil bahwa 10 variabel motivasi bersifat valid dan 10 variavel kinerja bersifat valid. uji reliabilitas untuk motivasi adalah 0,0938 dan bernilai tinggi, atau 0, 0938 > rtabel 0,482, sedangkan pada kinerja adalah 0,908 dan bernilai tinggi, atau 0,908 > rtabel 0,482, uji regresi linear sederhana hasil regresinya sebagai berikut : Y= a+bX atau (Y= 20,910 +0,544). Menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Saka Properti Banjarbaru. (bernilai positif), dan hasil signifikansi uji t adalah sebesar 0,034 < 0,05 yang artinya ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Saka Properti Banjarbaru.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh, Motivasi, Kinerja, Karyawan Influence, Motivation, Performance, Employee
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Nur Hikmah
Date Deposited: 27 Jul 2022 05:28
Last Modified: 27 Jul 2022 05:28
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11237

Actions (login required)

View Item View Item