PENERAPAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. AGRI BUMI SENTOSA (STUDI KASUS PADA: PERKEBUNAN WANAJAYA 2 MARABAHAN)

Anggraini, Ana Veranika (2022) PENERAPAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. AGRI BUMI SENTOSA (STUDI KASUS PADA: PERKEBUNAN WANAJAYA 2 MARABAHAN). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL Ana Veranika Anggraini.pdf

Download (253kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Sistem Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Agri Bumi Sentosa Perkebunan Wanajaya 2 di Marabahan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif menggunakan bahan primer dan sekunder yang didasari dengan wawancaran dan observasi. Hasil penelitian ini pertama Kompensasi di Perkebunan Wanajaya 2 berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Sistem pemberian kompensasi yang di terapkan di Perkebunan Wanajaya 2 ada dua sistem yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung. Permasalahan yang terjadi dari hasil penelitian diatas adalah kurangnya keadilan dalam pemberian kompensasi jenis premi, Kedua. Kompensasi secara efektif dan efisien mempunyai pengaruh yang nyata terhadap Produktivitas Kerja. Hal ini dinyatakan dengan hasil pengamatan dan hasil wawancara langsung. Dapat disimpulkan jika semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka tingkat produktivitas kerjanya pun akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika kompensasi yang diberikannya semakin rendah maka tingkat produktivitas kerjanyapun akan menurun. This study aims to determine the application of a compensation system to employee productivity at PT. Agri Bumi Sentosa Plantation Wanajaya 2 in Marabahan. This study uses a qualitative method using primary and secondary materials based on interviews and observations. The results of this study, first, that compensation at the Wanajaya 2 Plantation has a significant effect on work productivity. There are two systems of compensation applied at Plantation Wanajaya 2, namely direct and indirect compensation. The problem that occurs from the results of the research above is the lack of justice in the provision of compensation for the type of premium, Second. Compensation effectively and efficiently has a real influence on Work Productivity. This is stated by the results of observations and direct interviews. It can be concluded if the higher the compensation given, the level of work productivity will increase, and vice versa if the compensation given is lower then the level of work productivity will decrease.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Produktifitas Kerja. Compensation, Work Productivity.
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Depositing User: Ana Veranika Anggraini
Date Deposited: 03 Aug 2022 05:50
Last Modified: 03 Aug 2022 05:50
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11273

Actions (login required)

View Item View Item