PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JHONLIN AGRO LESTARI SEI SUNGKAI ESTATE KABUPATEN TANAH BUMBU

Sari, Yuni Kartika (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JHONLIN AGRO LESTARI SEI SUNGKAI ESTATE KABUPATEN TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL ARTIKEL YUNI-2.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jhonlin Agro Lestari Sei Sungkai Estate Kabupaten Tanah Bumbu. Metode penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yaitu penelitian lapangan, sumber data penelitian data primer dan data sekunder, selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Lalu data yang diperoleh dari 125 responden kemudian dianalisis dengan membandingkan dan mengkaji dengan dasar-dasar teoritis untuk menarik kesimpulan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa nilai t hitung variabel motivasi (????1) lebih besar dari nilai t tabel (4,056 > 0,676), artinya ada pengaruh yang signifikan variabel motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Jhonlin Agro Lestari. dan pada nilai t hitung variabel Disiplin (????2) lebih besar dari nilai t tabel (5,303 > 0,676), artinya ada pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Jhonlin Agro Lestari. Dengan hasil perbandingan > (F-hitung (38,131) > F-tabel(3,07)), sehingga disimpulkan bahwa secara simultan variabel independent (Motivasi dan Disiplin) memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap variabel dependent (Kinerja). This study aims to find out how the influence of motivation and work discipline on employee performance in PT. Jhonlin Agro Lestari Sei Sungkai Estate Tanah Bumbu Regency. This research method is qualitative research, namely field research, primary data sources of research data and secondary data, then the data collection methods used are observation, interviews, and documentation. Then the data obtained from 125 respondents were then analyzed by comparing and reviewing with theoretical basics to draw conclusions. The results showed that the value of t counts the motivation variable (X1) greater than the table t value (4.056 > 0.676), meaning that there is a significant influence of the work motivation variable partially on the performance of PT employees. Jhonlin Agro Lestari. and on the value of t calculate the variable Discipline (X2) greater than the table t value (5.303 > 0.676), meaning that there is a significant influence of partial work discipline variables on employee performance in PT. Jhonlin Agro Lestari. With the results of the comparison of > (F-count (38.131) > F-table (3.07)), it is concluded that simultaneously independent variables (Motivation and Discipline) have a very significant influence on dependent variables (Performance).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin, Kinerja. Motivation, Work Discipline, performance.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Yuni Kartika Sari
Date Deposited: 19 Aug 2022 03:07
Last Modified: 19 Aug 2022 03:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11992

Actions (login required)

View Item View Item