ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PYRAMID SUITES BANJARMASIN

SAFITRI, WIDIA (2020) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PYRAMID SUITES BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL WIDIA.pdf

Download (202kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : motivasi kerja karyawan pada Hotel Pyramid Suites Banjarmasin yang diberikan selama ini motivasi kerja yang sebaiknya diberikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Pyramid Suites Banjarmasin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Pyramid Suites Banjarmasin dengan menerapkan disiplin kerja karyawan, mengadakan pengawasan terhadap kinerja karyawan, menciptakan situasi dan iklim yang kondusif bagi karyawan, memberikan inisiatif, dan memberikan kompensasi. Pemberian motivasi kerja yang dilakukan pada Hotel Pyramid Suites Banjarmasin hampir 8O % sudah berjalan dengan baik. Walaupun pelaksanaan motivasi sudah baik, Hotel Pyramid Suites Banjarmasin masih mengalami sedikit kendala dalam memahami keinginan karyawan. Peran kompensasi, gaji, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Hotel Pyramid Suites Banjarmasin 1OO% sudah sangat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Simpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan motivasi kerja yang dilakukan oleh Hotel Pyramid Suites Banjarmasin 8O% sudah baik, walaupun masih ada sedikit kendala yang dihadapi Hotel Pyramid Suites Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan, yaitu bagaimana cara pimpinan lebih mempertahankan kualitas karyawannya. Saran bagi pimpinan agar dilakukannya penilaian yang continue dalam meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, dengan melakukan sistem target, menerapkan sistem pensiunan bagi karyawan yang sudah tua. The research aims to test: (1) How is the motivation of employee work at Hotel Pyramid Suites Banjarmasin provided during this time? (2) How is the motivation of work that should be given in improving employees ' performance at Hotel Pyramid Suites Banjarmasin. The results of this research show that the motivation of working in improving employee performance at Hotel Pyramid Suites Banjarmasin by applying employee discipline, conduct supervision on employee performance, create a situation and climate conducive for employees, give initiative, and compensate. The motivation to work done at Hotel Pyramid Suites Banjarmasin Almost 8O% is already running well. Although the implementation of motivation has been good, Hotel Pyramid Suites Banjarmasin still have a little problem in understanding the wishes of employees. The role of compensation, salary, and communication to the employee performance of Hotel Pyramid Suites Banjarmasin 1OO% has been very helpful to improve employee performance. The conclusion of the research results is that the implementation of motivation work done by Hotel Pyramid Suites Banjarmasin 8O% is good, although there are still few obstacles faced by Hotel Pyramid Suites Banjarmasin in improving employees ' performance, namely how the leadership is more maintaining the quality of its employees. Advice for leaders to do the continue assessment in improving employees ' performance for the better, by conducting a target system, implementing a retirement system for elderly employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Kinerja, Karyawan motivation work, performance, employee
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Widia Safitri
Date Deposited: 14 Sep 2020 03:08
Last Modified: 14 Sep 2020 03:08
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1385

Actions (login required)

View Item View Item